迈点网独家发布《2012年中国酒店业薪酬-浙江地区》标准版！帮助酒店企业掌握最新的行业薪酬水平，为酒店制定最具竞争力的薪酬体系提供有力的支持。
如何设计具科学性、合理性、系统性的薪酬体系，做到按劳分配，多劳多得，公平公正呢？HR薪酬经理在设计薪酬体系时，要注意八项细节。
中国有很多企业虽然给了员工很高的工资待遇，但员工忠诚度、敬业度仍然不高，跳槽现象也屡见不鲜。酒店行业也是常有这样的情况，出现这种情况就是因为酒店只注重员工的经济收入等物质报酬，却忽视了员工的心理报酬。
在酒店辛勤工作的职业人，不仅有着对梦想的执著与追求，当然也少不了对美好爱情的憧憬与渴望。然而，见惯了大场面的酒店人，在那些华丽的，高贵的，热情的身影之后，有多少爱情陷阱，正静待着他们的光临呢?
“我在De1tionCo11ege里学习，现在还是一名在校生，我们有4个月左右的实习期，学校给了我们5个国家的选择，我想来中国、并且想在跟欧洲完全不同的地方体验一下，所以我选择了中国。”
3D产品选择三大妙招： 第一，要看3D产品是否能在灯光充足的情况下正常收看；第二、要搞清楚3D产品的“重影”现象是否严重。也是因为3D的成像原理较长，尤其是在快速播放时跟为突出；第三、要看3D产品的视角是否够广。也就是要能多角度观看。
不少中国企业不惜高薪引进国际化人才，在付了很多学费之后，国际化人才的能力却没有“机构化”成企业能力，中国企业引进国际化人才面临很多挑战，也付了不少学费，原因在于企业的执行过程走入了重重误区。
随着生活水平的不断提高，人们对服装的要求自然也会越来越高。人们的审美也在发生着微妙的变化。时下的人们不再跟风，不在盲目的追逐流行，而是更加注重适合自己气质适合自身特点服装，那么这也就对服装企业提出了一个更高的要求，品牌特色的发展成为当下服装企业的灵魂。
在加上近两年经济型酒店的不断扩张，国外大型的酒店不断驻足在国内。也带动了不少酒店相关行业的发展。也使酒店行业的市场竞争愈演愈烈。随着网络的飞速发展，不少中小型企业已瞄准新的营销方式——网络营销。网络营销以成为中小型企业的新的发展趋势。
本文试图为酒店的员工提供一张目的明确、规范分明、易于操作的自我修炼蓝图，这张图画不可能穷尽酒店员工应知应做的所有事情，但只要员工能够养成以下10个习惯，这个员工一定是一个优秀的员工，如果整个酒店的员工都能形成这些习惯，这个酒店就一定会成为一个优秀的酒店。
绩效评估毫无乐趣可言。相反，它往往令人感到十分懊恼，因为经理人的绩效评估方式总是十分愚蠢，甚至把这一个对每个人来说都非常重要的一件事全都搞砸了。
5月1日，大陆首家获得营业执照的太空舱宾馆亮相西安，预约者踊跃，一“舱”难求。该宾馆按照12星座设置了9区共86个“舱位”，其中名为“狮子座”的区域专供打鼾人士使用。
有消息指有关单位为GaGa在香港多间酒店订了总统套房，她最终选了位于环球贸易广场的Ritz Carlton酒店，更包起117楼全层，她则住在价值10万港元一晚的超豪总统套房。
蔡达标等真功夫餐饮管理有限公司(以下简称“真功夫”)部分高管因涉嫌经济犯罪被捕距今已超过一年，警方并没有公布案情的最新进展，但真功夫的夺权尘嚣并未消停，而近日举行的关于更换公司掌舵人的听证会，更引起外界对这家家族式连锁餐饮企业命运的忧虑。
迈点网独家发布《2011-2012年中国酒店业薪酬-广东地区》标准版！2012年度广东酒店业仍处于快速发展阶段，为了更好地了解星级酒店的薪酬现状，迈点网将率先推出广东地区薪酬报告，区域版薪酬报告针对性更强，将会提供给酒店行业及从业人员更具价值的参考。
搜索
搜索
![[独家报告]2012年中国酒店业薪酬报告-浙江地区（综述）](http://img-md.veimg.cn/meadincms/img3/info/zhoufeng/201204/2012041201.jpg?x-oss-process=image/resize,m_fill,w_207,h_144)
