酒店职业经理人是中国酒店行业的中坚力量，在管理的过程中，职业经理人都遇到哪些困难，又从中获得了什么体会？
面对中国酒店行业的巨变和变革，人人都是学生，职业经理人是游牧的民族，为了胜任自己的工作，需要具备职业胜任力。
伴随人才梯队培育与建设日益完善，雅斯特培训学院正式升级为雅斯特管理大学，形成以门店、区域、管理大学为核心的立体培训体系。
如违反规定将自持商品住房“以租代售”或变相销售，企业将被纳入“黑名单”并取消后续土地招拍挂资格，其开发资质也将被降级或者注销。
知识、技能只是构成胜任力的其中一环，而非全部。员工是否能够在不同环境中有效的应用技能，才是创造高绩效的关键。
此次论坛为旅游服务业教育创新改革而生，以产学研用为主题，传递产业及教育创新诉求，构建中国经济转型升级的旅游服务业人力资源结构。
旅游上市公司这8只"铁公鸡"连续5年都没分红;格林豪泰与境外私募基金注资1.5亿入股逸柏;美团点评布局分享住宿...
近日，令人梦寐以求的“2016年度欧洲最佳酒店整体表现奖”花落Maritim德累斯顿酒店，这一殊荣巩固了其在酒店业的领先地位。
第121届广交会即将盛大开幕，市内交通、餐饮、住宿行业都将拿出最强战力严阵以待。互联网轻精品酒店—IU酒店亮点荟萃等你来。
酒店总造价3.5亿澳元，共设590间客房，包括35间广受欢迎的套房，共设九个多功能会议空间，包括可容纳450人的大型宴会厅。
随着众多短租品牌的强势扩张，如何在业务高速发展的同时切实了解消费者的心理、有效满足住客的实际需求从而真正打造一个属于旅途中的温馨港湾呢?
每次飞行都有3个客人爽约，干脆多接受3个预定，以抵消未到客人带来的空房或空座位的浪费。这合情合理也会有“撞车”的风险。
上市公司分红呈现“冰火两重天”，有的是大手笔，有的是铁公鸡。部分旅游行业上市公日常运营已是举步维艰，高分红则显得心有余而力不足。
在互联网时代和全域旅游背景下，民宿就是一个旅游微目的地；做好”民宿+”的文章，对于实现民宿发展的初衷具有现实意义。
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