激情，是原动力，也是小火苗，它点燃职场，温暖生活，然后照亮人生。酒店人用他们特有的激情让2011年变得分外芳香浓郁。
工作中，光有激情与能力是不够的，我们还必须注意自己的言行细节。有时一个小的疏忽，一些不起眼的小事，可能会使自己成为同事眼中那个讨厌的对象，与同事间的关系也会变得僵硬。那到底哪些行为是酒店人所讨厌的呢?
每天身边总有这样一群人围绕，一样忙碌，一同奔波，穿相同的制服，守同样的规则。他们便是在酒店中与您打交道最多的人——同事。对于每个风格迥异，性格不一的同事，他们之间的关系会是如何？
中国酒店未来应着眼三个关键点：使命感、企业文化和培训，“取其精华，去其糟粕”，并认真实践、探究、研发。只有这样，中国酒店餐饮业人力资源管理的拓荒之路才能开拓出一条适合本土酒店餐饮企业发展的管理之路。
目前，会议度假型酒店普遍面临的人力成本上升压力、从业人员流动性强、招工难、人才留不住及在经营旺季人手不足时应如何做好人才储备等问题……
今年元月份，南方都市报有记者陆续报道我国旅游业海外资本输出消息。报道说“当几乎所有国际酒店巨头们纷纷调整航向，在中国市场开足马力加速驰骋的时候，中国本土企业却开始走出国门,在欧美的大本营展开境外并购。”
今年元月份，南方都市报有记者陆续报道我国旅游业海外资本输出消息。报道说“当几乎所有国际酒店巨头们纷纷调整航向，在中国市场开足马力加速驰骋的时候，中国本土企业却开始走出国门,在欧美的大本营展开境外并购。”
做一个仰望星空的人，做一个脚踏实地的人和做一个勇于坚守的人。戴斌表示，酒店行业不是说你穿上西服对着大家微笑就是进入这个行业了，现在的行业都需要科学技术的指导。
一个人在职场中需要很多支点，除了精通的专业知识、广阔的背景知识，也许还有很多其他资源能够帮助你成功，但这些元素如果少了“责任”，那一切就都是空谈了。
据统计，截止2009年全国高星级酒店总数达到2563家，同比增长13.8%，经济型酒店总数达到3757家，同比增长33.9%。从数据上分析，高星级酒店的发展速度虽然不及经济型酒店，可相比行业的平均水平依然很快，这种迅速的发展势头很值得我们业内去深入思考。面对市场的变化，和行业的细分，我们如何去梳理或者去调整当前的人才结构，如何更好地去培养人才呢？
据统计，截止2009年全国高星级酒店总数达到2563家，同比增长13.8%，经济型酒店总数达到3757家，同比增长33.9%。从数据上分析，高星级酒店的发展速度虽然不及经济型酒店，可相比行业的平均水平依然很快，这种迅速的发展势头很值得我们业内去深入思考。面对市场的变化，和行业的细分，我们如何去梳理或者去调整当前的人才结构，如何更好地去培养人才呢？
沉浮于职场，面对日复一日的工作，激情的味道是否在慢慢变淡，生命的躯壳是否只是在例行公事？曾经工作中激情高涨的自己跑去了哪，又是谁动了您的工作激情？
“金九银十”的传统旺季，佛山酒店行业的用工缺口日益凸显，业内预计缺口超过30%，有的酒店服务员中除去实习生不算，只有一半是正式员...
记者从海南省就业局获悉，根据省就业局天涯人力网的最新调查数据显示，今年5月份，海南省涉及旅游的相关企业仍处于招聘高峰期，其中，...
近年来，尽管中国酒店业得到了飞速发展，但人才问题正严重困扰着越来越多的酒店经营者。三不五时出现的“人才荒”令酒店管理者们头疼不已，能否在人才问题上胜利“突围”，成为酒店能否获得长远发展的关键。
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![[独家]2011酒店人同事关系现状调查报告](http://img-md.veimg.cn/meadincms/img2/info/zhoufeng/201111/2011111801.jpg?x-oss-process=image/resize,m_fill,w_207,h_144)
