评价一个魔术师的成功与否并不在舞台，而在于能否创造属于自己的魔术。魔术师不光需要很强的模仿能力，更需要丰富的想象力，没有做不到的魔术，只有想不到的魔术。
某招聘网站近日发布的《中国年度最佳雇主大学生调研报告》报告显示，即将进入职场的大学生们，对“福利待遇”的关注最为强烈，其次是“提升个人核心能力的机会”，而“薪酬”则排在了第三位。人力资源专家认为，了解和分析大学生的选择，对企业的校园招聘策略以及企业雇主品牌建设和传播有着极大参考价值。
来自据迈点网的《2012酒店人工作压力状况调查报告》显示，59%酒店人感到压力大，但是还在能够控制的范围内;13%的酒店人感到压力非常大，让他们喘不过气来。
近日，南京一五星级酒店一洗碗工私留剩菜遭开除。据悉，该洗碗工将剩菜留下想为儿子补营养，酒店称洗碗工私留剩菜是偷盗财产，洗碗工遭开除。此话题一出，便引起网友议论。对此，您又是怎么看待的？
记者昨日从格林豪泰酒店管理集团(下称“格林豪泰”)获悉，其起诉盐城市亭湖区一酒店——“格林之家商务酒店”(下称“格林之家”)商标侵权和不正当竞争，盐城市中级人民法院认定格林之家侵害了格林豪泰的注册商标专用权，依法应该承担停止侵权、消除影响、赔偿损失等法律责任。
近日，女工带剩饭回家影响五星酒店形象的新闻在业界引起热议。有人表示“五星”诚可贵，“节约”价更高。但调查显示，大部分五星酒店都明确规定酒店不准私带剩饭菜。到底是什么原因让五星酒店抛弃“勤俭节约”的中华美德，冒着遭人议论的风险，定下这个“永不倒”规矩呢？
中国酒店发展30年，可谓风起云涌。先有国际大鳄抢占中国市场，繁荣一片;后有本土酒店紧随其后，给其带来不小压力。而新品牌的争相面世，便是竞争市场中的一道王牌!
调研数据显示，职场人考察最佳雇主要素的指标中，组织管理尤为重要，接下来是薪酬福利、雇主形象、培训发展、工作环境和品牌战略。而即便是在这些最优秀的企业里，员工对于内部雇主品牌感知指标打分时，包括对“健全的员工沟通机制”“员工参与”“实现对员工的承诺”等重要指标的得分并不高，尤其是关于沟通、参与两项的指标。
2012年2月20日，盐城市中级人民法院作出判决，确认“格林豪泰酒店已成为国内具有一定知名度的经济型连锁酒店”，判决格林之家商务酒店停止对“格林豪泰”和“GreenTree Inn 及图”注册商标专用权的侵害。
总体上看，品牌标准仍是国内酒店集团最薄弱的环节。据迈点品牌指数的数据显示，国际酒店品牌在用户影响力、媒体影响力和行业影响力方面都远远超过本土品牌。
昨天，市民李女士反映，她上周末在路过一家酒店的时候，酒店广告牌突然倒塌，将她砸中，她的腿被砸伤，然而她找到酒店协商的时候，酒店竟称广告牌倒塌是天气原因，与酒店没有关系，所以概不负责。
新春过后，随着求职高峰的到来，酒店中高层管理人员也是暗潮涌动，迎来了跳槽高峰期。年后出现的第一波跳槽，实际上大多在年前就已敲定意向。第一波中高管人员跳槽后腾出的空缺岗位，给整个招聘市场带来了系列的“连锁填补效应”。
目前，在吸纳和借鉴国际品牌酒店先进的管理模式和经验的基础上，许多本土企业的品牌意识正在快速提升。这些正是本土企业‘品牌觉醒’的集中体现，中国高星级酒店成立自主品牌的时机正在到来。
2012年3月9日，中国酒店餐饮业第一招聘品牌——最佳东方将在杭州西溪喜来登度假酒店举办最佳东方人力资源高峰论坛暨酒店餐饮业最具吸引力雇主颁奖盛典。作为论坛的一项重要内容，由迈点—中国酒店业门户网站独家发布的迈点品牌指数将在会上首次公布。
调查显示，有45%的酒店人对自己的职业规划表示不清楚，超过45%的酒店人表示在那么多酒店面前，却不了解哪些酒店真正适合自己。到底是什么让这类现象长期存在?酒店可以怎么做?酒店人又该怎么做?
在这个网络技术日趋发达的时代，酒店服务与新技术的结合或许会给人带来意想不到的结果！而技术与服务的结合完成程度才是这个时代新的竞争主题！
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