中国社科院旅游研究中心主任张广瑞 中国社会科学院旅游研究中心主任张广瑞为中国饭店2012年会暨第十二届中国饭店全球论坛致辞。
成立于1999年7月的EasyRMS公司是全球领先的在线收入及收益管理解决方案的服务供应商。公司致力于将前沿科技及全新的运营流程介绍给酒店服务业，并将其在收益管理领域积累的丰富经验及高效的咨询服务与全部用户分享。时逢公司高层的杭州之行，3月9日迈点网记者在“2012最佳东方人力资源高峰论坛”采访到了EasyRMS公司首席执行官Paul Margaillan先生。
据悉，上榜“最适宜工作的公司”或者“全球最受赞赏公司”的这些酒店集团在人力资源的各个方面，包括员工福利、企业文化及人才培训等都有杰出表现，并且具备几大特征……
日前，中国酒店市场在起风云，其中尤以国际酒店品牌为甚。据悉，多家国际酒店集团公布了2012中国扩张计划，规模超千家的不在少数。
2012年是酒店行业加速成长扩张的一年，越来越多的五星级酒店扎堆，越来越多的酒店加入团购，良性竞争并不是坏事。每一段成长路都映射了那段历程的关键词。
近日，云南农业大学新校区内的农村干部学院内有一个叫“晟世仟和”的五星级酒店一经曝光，又引起轩然大波。而早在去年就出现过大学建五星酒店的案例。
央视315晚会点名麦当劳、家乐福，前者过期的香芋派被人工更改保质期，后者三黄鸡充柴鸡，都是食品安全的大问题。
六十年代出身的吴军林，深受书香门第的影响，从小就是一个文学青年。殊不知，这个穷苦的文学青年在中国改革开放的大时代浪潮中却有着一个“先做亿万富翁后当博士”的狂想……
入住酒店遭遇抢劫，受害人张某不幸身亡。为此事，张某的父母以酒店未尽安全保障义务为由，将酒店告上法庭要求承担补充赔偿责任。昨日获悉，受害人家属于近日撤回了对酒店方的诉讼。
吴巧青女士表示她也经常会听到酒店管理人员称“一线员工难管”。为此，天伦酒店还专门进行了一个专门的调研，让员工回答的同时也让管理人员作答。结果发现，原来是管理人员把问题放大了，其实一线员工并不那么悲观。针对当下‘酒店实习生比例日益增大’的问题，天伦也会组织相应的座谈会，让实习生一起参与到管理中来。
制度应该是跟现实同步的，不应该是违背的。而制度是不是合理，也是要通过跟员工的沟通来了解。在90后的管理问题上，管好管理90后的直接领导是第一步，让60后的人告诉70后的人把80后的人管好，再来管理90后。
香港理工大学发展至今已经走过了75年，从创立至今为业界培养了不少精英人物。如今，香港理工大学酒店及旅游业管理学院在全球的排名已经达到了第二位。时逢75周年，迈点网记者在“2012最佳东方人力资源高峰论坛”采访到了香港理工大学酒店及旅游业管理学院项目推广经理陈少萍女士。
从选才到育才，从育才到留才，再到高端对话，本次高峰论坛是一次思想的交锋，是一次观点的碰撞，是中国酒店餐饮业发展的一个里程碑，将推动中国酒店餐饮业的不断进步。
近年来，酒店基层员工的缺乏已成常态化。一项调查统计显示，2011年全国酒店员工的平均流失率为45.38%，主要集中在低端岗位，这一数字意味着几乎100人中有近50人选择跳槽或彻底退出此行业。
认证用户陈杰人微博爆料：在长沙潇湘华天大酒店住了3天，被赶了出来，理由是该店要入住湖南省“两会”代表委员，不留散客，酒店说，从今天开始，政府将用警犬逐屋搜索清场。
在“后相亲时代”的中国，多元化的相亲形式，折射出国人婚恋观的变化。随着时代的变迁，人们对恋爱、婚姻也有截然不同的改变……在中国...
评价一个魔术师的成功与否并不在舞台，而在于能否创造属于自己的魔术。魔术师不光需要很强的模仿能力，更需要丰富的想象力，没有做不到的魔术，只有想不到的魔术。
某招聘网站近日发布的《中国年度最佳雇主大学生调研报告》报告显示，即将进入职场的大学生们，对“福利待遇”的关注最为强烈，其次是“提升个人核心能力的机会”，而“薪酬”则排在了第三位。人力资源专家认为，了解和分析大学生的选择，对企业的校园招聘策略以及企业雇主品牌建设和传播有着极大参考价值。
来自据迈点网的《2012酒店人工作压力状况调查报告》显示，59%酒店人感到压力大，但是还在能够控制的范围内;13%的酒店人感到压力非常大，让他们喘不过气来。
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