软硬条件不过关  自诩六星酒店深陷争议
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软硬条件不过关 自诩六星酒店深陷争议

  丰台区首家定位“六星级”的高端酒店已经正式试营业。这家自称“六星级”的酒店却争议颇多,因为这家酒店只在定价上超越了五星酒店,但硬件设施、软件服务均差强人意。

2014-04-23 09:44:15
奚晏平:法国葡萄酒产区细述(三)
观点评论

奚晏平:法国葡萄酒产区细述(三)

  在爱酒人士的眼中,勃艮第酒更是代表着眼力、品味及艺术的结合。勃艮第是一些酒饕心目中的最爱,它不似波尔多酒标准简单的口感,有人说品尝勃艮第可带来更多罗曼蒂克的感觉,增进生活情趣。

2014-04-23 09:26:03
奚晏平:法国葡萄酒产区细述(三)
专栏

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  在爱酒人士的眼中,勃艮第酒更是代表着眼力、品味及艺术的结合。勃艮第是一些酒饕心目中的最爱,它不似波尔多酒标准简单的口感。

2014-04-23 09:26:03
全聚德利润首现下滑 仍端“老国企”架子
酒店资讯

全聚德利润首现下滑 仍端“老国企”架子

  在其他高端餐饮企业纷纷企图转型大众消费,以减少这场“寒流”所带来的冲击的同时,全聚德却被指仍旧端着“老国企”的架子。

2014-04-22 11:07:38
“酒店摘星”回归理性是个好事
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“酒店摘星”回归理性是个好事

  长期以来,为了从“无星”升为“有星”,从“低星级”升为“高星级”,国内一些酒店绞尽脑汁,投入不菲。而今有些酒店开始主动“降星”“摘星”,到底是为了什么?

2014-04-21 11:28:11
五星级酒店有“内鬼” 储物柜频繁失窃
酒店资讯

五星级酒店有“内鬼” 储物柜频繁失窃

  近日,福州仓山某家五星级酒店的更衣室频频出现怪事,酒店的顾客将财物锁在柜子里,离开时柜门却完好无损,东西却“不翼而飞”。

2014-04-19 11:13:16
五星级酒店有“内鬼” 储物柜频繁失窃
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2014-04-19 11:13:16
绿地集团旗下酒店进军美澳 加快拓海外业务
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绿地集团旗下酒店进军美澳 加快拓海外业务

  据悉,绿地集团早前透露今年海外业务目标,预计今年实现海外销售收入130亿元人民币,新增投资50亿至80亿美元,为2015年海外收入超过300亿元人民币奠定基础。

2014-04-19 10:55:25
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酒店资讯

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2014-04-19 10:55:25
酒店如何减少对OTA的依赖?
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酒店如何减少对OTA的依赖?

  酒店希望在稳定分销市场的同时,慢慢减少对OTA的依赖。这就要求酒店提供更多便利和优惠,并且把这种便利和优惠持续滚动起来。

2014-04-19 10:45:21
 颜洁雯:温情招聘——无法抵挡的吸才策略
峰会论坛

颜洁雯:温情招聘——无法抵挡的吸才策略

  如果你问我,我们跟其他集团有什么不同的地方,我可以很骄傲的说,是我们集团的文化。我们的文化很简单,除了刚才说的那些核心价值,就是很关心人,真以人为本,很人性化。

2014-04-18 14:47:49
 颜洁雯:温情招聘——无法抵挡的吸才策略
观点评论

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  如果你问我,我们跟其他集团有什么不同的地方,我可以很骄傲的说,是我们集团的文化。我们的文化很简单,除了刚才说的那些核心价值,就是很关心人,真以人为本,很人性化。

2014-04-18 14:47:49
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  如果你问我,我们跟其他集团有什么不同的地方,我可以很骄傲的说,是我们集团的文化。我们的文化很简单,除了刚才说的那些核心价值,就是很关心人,真以人为本,很人性化。

2014-04-18 14:47:49
 颜洁雯:温情招聘——无法抵挡的吸才策略
独家报道

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  如果你问我,我们跟其他集团有什么不同的地方,我可以很骄傲的说,是我们集团的文化。我们的文化很简单,除了刚才说的那些核心价值,就是很关心人,真以人为本,很人性化。

2014-04-18 14:47:49
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专栏

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  如果你问我,我们跟其他集团有什么不同的地方,我可以很骄傲的说,是我们集团的文化。我们的文化很简单,除了刚才说的那些核心价值,就是很关心人,真以人为本,很人性化。

2014-04-18 14:47:49
宁波星级酒店一季度出租率不足50%
酒店资讯

宁波星级酒店一季度出租率不足50%

  据宁波市旅游局昨天最新发布的《2014年一季度宁波旅游经济运行报告》显示,今年一季度,宁波市星级酒店的营业额又同比下降了6.85%,平均客房出租率也继续出现同比下跌,平均出租率依然不足50%。

2014-04-18 10:41:45
酒店摘星是市场理性回归
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酒店摘星是市场理性回归

  客观地说,星级酒店从原来的积极创星、升星到摘星、降星,正是市场回归理性的表现,对酒店行业来说既是一种前所未有的挑战,同时也是一次前所未有的机遇。

2014-04-18 10:05:31
 邹益民:饭店人力资源“五、三、四管理范式”的思路和方法
峰会论坛

邹益民:饭店人力资源“五、三、四管理范式”的思路和方法

  “五、三、四管理范式”的目标是什么?“提效增收”,效是效益,收是收入,提高企业效益,增加员工收入,这是相辅相成的。

2014-04-18 08:27:52
 邹益民:饭店人力资源“五、三、四管理范式”的思路和方法
观点评论

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 邹益民:饭店人力资源“五、三、四管理范式”的思路和方法
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专栏

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2014-04-18 08:27:52
2014最佳东方高峰论坛盛大开幕
峰会论坛

2014最佳东方高峰论坛盛大开幕

  针对2013年酒店人才紧缺的招聘现状,2014最佳东方高峰论坛暨第三届酒店餐饮业最具吸引力雇主颁奖盛典应时而来。这是一场变革人力资源建设思维的盛会,是在互联网思潮涌动后对中国酒店业人力资源的积极探索。

2014-04-18 08:25:30
2014最佳东方高峰论坛盛大开幕
独家报道

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  针对2013年酒店人才紧缺的招聘现状,2014最佳东方高峰论坛暨第三届酒店餐饮业最具吸引力雇主颁奖盛典应时而来。这是一场变革人力资源建设思维的盛会,是在互联网思潮涌动后对中国酒店业人力资源的积极探索。

2014-04-18 08:25:30
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