2014年4月11日，城市便捷酒店集团2014年第一季度经营工作会议在广州·城市便捷酒店集团全球品牌运营管理中心隆重举行。
面对装饰行业激烈的竞争，为了维系自己的品牌形象，银建装饰从2013年开始发力，制定一系列的发展措施，塑造有个性化的品牌形象——专注于星级酒店装饰的引领者。
银建装饰抓准国际连锁酒店在中国扩张的契机，重点开展高端酒店装修装饰业务，形成专业化、规模化、口碑化建设，这与传统企业的游击队作战显著区分。
万豪国际集团大中华区人力资源副总裁颜洁雯在接受迈点网记者采访时表示：“以人为本是我们酒店的宗旨，要留住员工的心就要体贴和照顾好员工。”
人才是一个企业的命脉，懂得发现人才也是一个企业走向成功的重中之重，杭州和达希尔顿逸林酒店作为希尔顿全球管理公司，凭着重视人员的培训和人员发展，将整个酒店经营的风生水起。
4月10日，明辉集团酒店综合配套中心揭幕仪式，董事会主席程志辉先生为活动致开幕词。至此，明辉集团酒店综合配套中心正式成立，竭诚为酒店提供服务。
想象一下，当酒店进入社区，将酒店的尊贵与贴心直接引入日常生活，私家管家为你打理日常生活的一切点滴；当我们厌倦了城市的喧嚣、嘈杂，想要为心灵寻觅一片静地，找一个田园小镇，采菊东篱下，悠然见南山，觅一片宁静，感受风土民情同时，却又不失便利。
继3月27日麗枫酒店全国第一家门店珠海拱北口岸店正式开业后，麗枫三亚、徐州、广州、天津、北京、宝鸡六地紧随其后，即将于近期陆续开业，而麗枫酒店海南三亚三亚湾吉祥街店很可能会最先亮相。
莎玛和达共拥有102间公寓，包括单卧套房及双卧套房两种房型，设施齐全、配备先进，包括设备齐全的厨房、无线网络、可收看国际频道的液晶电视以及浴室内的地暖供热系统。
最佳东方高峰论坛将对评选出的第三届最佳东方酒店餐饮业最具吸引力雇主举行颁奖仪式，以此表彰企业在人力资源方面的杰出贡献，树立酒店餐饮业品牌雇主标杆，业内专家分析认为，此举有利于提高行业美誉度，促进行业持续健康发展。
从实力来讲，跟学校合作，我们说要讲究员工满意，客人满意，还有酒店生意要满意，在跟学校合作的过程中，我们也要确保几个满意：第一是学生家长一定要满意；第二个是学校的领导一定要满意；第三是学校的学生要满意。
在竞争激烈的中国酒店市场上，收益管理被视为酒店经营者的利器，越来越多不同酒店的专家已经对这一武器运用自如。收益管理不仅限于数据分析，而是酒店管理团队在制定策略和执行中的重要思路。
在竞争激烈的中国酒店市场上，收益管理被视为酒店经营者的利器，越来越多不同酒店的专家已经对这一武器运用自如。收益管理不仅限于数据分析，而是酒店管理团队在制定策略和执行中的重要思路。
据悉，青皮树酒店(Vatica Hotel)是格林豪泰于2012年全新推出的年轻时尚酒店品牌，经过一年多的精心筹备，首店终与客人见面。
通过一年的运行，酒店制定了五大模块，一个是服务管理体系，一个是营销管理体系，一个是绩效管理体系，一个是培训管理体系，还有一个是监督管理体系，形成了一个运营管理模式。
2014年4月18日，“2014最佳东方高峰论坛暨第三届酒店餐饮业最具吸引力雇主颁奖盛典”于杭州和达希尔顿逸林酒店隆重举办。
如果你问我，我们跟其他集团有什么不同的地方，我可以很骄傲的说，是我们集团的文化。我们的文化很简单，除了刚才说的那些核心价值，就是很关心人，真以人为本，很人性化。
2014年是中国的“智慧旅游”元年，世园会将通过多媒体、智能分析、物联网、感知网络等信息技术，结合管理者及游客的需求，实现方便、快捷、自助，更具人性化和智能化的智慧旅游服务理念。
当下，酒店餐饮业转型之际，面临着人才流动问题，就此，铂涛酒店集团人力资源副总裁张咏女士、南京金陵酒店管理有限公司人力资源总监司秀云女士、万达酒店及度假村管理有限公司人力资源副总经理沈伟先生、最佳西方梅苑宾馆总经理宋蓉女士在“2014最佳东方高峰论坛暨第三届酒店餐饮业最具吸引力雇主颁奖盛典”上就“转型背后的人才应对之策”展开激烈探讨。
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