我基本赞同最佳东方CEO乔毅先生的观点：中国本土酒店业高管人才“难寻难留”的根本原因在于“中国酒店业非常缺乏真正意义上的职业经理人”。我认为：“缺乏”并不等于没有，“难寻”在于称职不多，“难留”则多是环境使然。
职业经理与职业经理人，就像共产党员和共产党人一样存在着相当的差距。知识学历、经验阅历、专业水平、管理能力、从业道德、工作业绩等始终都是横亘在职业经理和职业经理人之间的一道不易越过的门槛。
职业经理与职业经理人，就像共产党员和共产党人一样存在着相当的差距。知识学历、经验阅历、专业水平、管理能力、从业道德、工作业绩等始终都是横亘在职业经理和职业经理人之间的一道不易越过的门槛。
4日凌晨，北京朝阳区神路街南口一家俄式餐厅起火严重烧毁，楼下另一餐厅亦受波及。22部消防车、150余名官兵前往扑救，两个多小时将情况控制。消防部门表示，起火原因正在调查，无人员伤亡。
今年是中国共产党90周岁生日，全国各地都在纷纷为党的90岁生日献礼。河北省高速公路系统内第一家“红色”主题餐厅在京沪高速青县服务区落成并开始试营业。
中国酒店营销传讯领域最具震撼力、感召力、影响力的2011’中国酒店营销传讯国际论坛暨[中国酒店营销传讯联盟]成立大会中国酒店“视界杯...
中国酒店业发展迅速，远远超过专业化人才的发展速度，沿用星评员来“检查”，工作量增长，1年时间完全贯标完成，绝无可能，新版星评标准必然陷入乱局。
不管是酒店主还是管理公司，投入大笔资金把酒店盖的美轮美奂，可是到了市场推广这个环节，广告往往就让我对酒店的印象大大地打了折扣。为何?不是我为何有这样的感觉，是为何酒店的广告大部份都是千篇一律的烂?
人才难招难留的根本问题，不仅仅在于薪酬上。只要我们都能够“善待”自己的员工，即使平均工资可能比其它行业略低，我想对于改变这种状况，调动员工的工作积极性，提高酒店的服务质量，是会有很大促进作用的。所以，谈论服务费问题倒不如先“晒晒”各个酒店员工生活状况如何……
人才难招难留的根本问题，不仅仅在于薪酬上。只要我们都能够“善待”自己的员工，即使平均工资可能比其它行业略低，我想对于改变这种状况，调动员工的工作积极性，提高酒店的服务质量，是会有很大促进作用的。所以，谈论服务费问题倒不如先“晒晒”各个酒店员工生活状况如何……
根据苏州旅游局数据统计显示，11年1月苏州市累计接待入境游客140097人次，同比增长10.78%。11年1月苏州市预计旅游总收入46.73亿元，同比增长15%。
国内酒店行业发展到今天已经进入一个需要创立品牌的时期，酒店行业发展大趋势必然是走品牌路线，与国际接轨。在一个成熟的市场里，抑或相对成熟的市场里，品牌对于一个企业来说才是一个打不败的法宝，无价的无形资产，才能为企业创造源源不断的效益，带来丰厚的利润，推动着中国经济的和谐发展。
国内酒店行业发展到今天已经进入一个需要创立品牌的时期，酒店行业发展大趋势必然是走品牌路线，与国际接轨。在一个成熟的市场里，抑或相对成熟的市场里，品牌对于一个企业来说才是一个打不败的法宝，无价的无形资产，才能为企业创造源源不断的效益，带来丰厚的利润，推动着中国经济的和谐发展。
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