前台实习生嫌工资太低不想干活,天天玩手机,客人来了服务也很懒散,心态各种消极间接或直接影响了正式员工的工作效率。管理者如何处理?
酒店的服务质量和管理水平体现在五个一:一个表情;一个动作;一个脸色;一个笑容;一句话。50条成功酒店管理者总结的经验请收好了!
他们的服务绝不只是个人行为,而是代表酒店?不管在任何岗位上碰到任何问题.都必须站在酒店的整体立场上,满足宾客的需求。
OTA能为酒店带来更多客源产生更多收益,但OTA价格战,高佣金,低价促销,包房、现付、预付政策特别乱……让酒店对其又爱又恨。