重新认识实习生的重要性，找到有效的管理措施，是饭店企业的当务之急。运用一定的管理方法留住实习生，充分发掘实习生的潜力，才能使饭店行业的发展永葆青春。
20世纪80年代中期我国就提出了区域旅游这个概念，但是一直以来有多个因素制约着区域旅游的发展，如：交通条件，行政区划的局限，市场的分割等。现在这些制约因素正慢慢地消失，尤其是交通条件。如今四通八达的高速公路，飞速发展的高铁使人们的出行更加便捷，促进了区域旅游的发展。
重新认识实习生的重要性，找到有效的管理措施，是饭店企业的当务之急。运用一定的管理方法留住实习生，充分发掘实习生的潜力，才能使饭店行业的发展永葆青春。
重新认识实习生的重要性，找到有效的管理措施，是饭店企业的当务之急。运用一定的管理方法留住实习生，充分发掘实习生的潜力，才能使饭店行业的发展永葆青春。
重新认识实习生的重要性，找到有效的管理措施，是饭店企业的当务之急。运用一定的管理方法留住实习生，充分发掘实习生的潜力，才能使饭店行业的发展永葆青春。
2011年第一季度旅游市场呈现国内市场持续较快增长、入境市场增幅回落、出境市场保持较快增长的“两高一平”的发展格局。中国旅游研究院院长戴斌表示，一季度旅游酒店业在资本市场表现相对活跃，收益率持续相对较高;国内旅游在发展环境、市场和行业等方面的表现一直优于国际旅游，旅游经济的国际化步伐一直稳步进行，已初步进入全球化发展的新阶段。
2010年我国旅游需求已经走出了2009年的阴霾，呈现全面复苏的良好发展态势。三大市场全面协调发展，在过去的一年里，我们无论是国内旅游、出境旅游还是入境旅游都达到了历史最好水平。世界旅游业2010年度报告认为中国是拉动全球旅游业走出低谷的重要力量。
从对所获薪酬不满的角度来看，一线服务人员和基层管理人员的薪酬不满意度远远高于行业平均水平，一线服务人员的薪酬不满意度高达54.36%，超出行业平均水平二十多个百分点，基层管理人员的薪酬不满意度为43.87%，超出行业平均水平十二个百分点。中层管理人员和高层管理人员的薪酬不满意度相对较低，分别为29.12%和18.86%。
报告显示，不同管理层级的从业者，其薪酬满意度存在显著差异，管理层级越高，薪酬满意度越高，管理级层越低，薪酬不满意度越高。酒店高层管理人员的薪酬满意度为22.37%，中层管理人员的薪酬满意度为11.49%，基层管理人员的薪酬满意度为6.48%，一线服务人员的薪酬满意度仅为3.52%。
数据显示，2010年酒店行业从业人员的整体平均薪酬满意度，31.57%的从业者对目前的薪酬不满意，56.68%的从业者认为目前的薪酬水平一般，只有11.75%的从业者对目前薪酬水平表示满意。与09年相比，酒店从业人员的整体薪酬满意度略有上升。
国家旅游局数据显示，2010年我国星级酒店经营状况较稳定，五星级业绩突出，三星级呈现亏损。全年营业收入21237872万元，客房收入占营业收入的42.75%，餐饮收入占营业收入的42.61%。全年实现利润总额506972万元。
中国酒店业门户网站——迈点发布了《2009年中国酒店业薪酬报告》，该报告分别从酒店星级和企业性质两个维度，对2009年我国酒店行业的薪酬情况进行了统计分析。
2010年前3季度，各级旅游部门在正确处理国内、入境、出境三大市场关系下，实现了旅游业发展方式转变，国内旅游成为旅游业主要关注对象。综合分析影响旅游业发展的有利因素和不利因素，2010年前3季度，我国国内旅游保持平稳较快增长，入境旅游全面恢复，出境旅游持续平稳发展。
第二季度是旅游行业的旺季，行业景气回升，区域旅游趋向活跃，上海世博会的召开和海南国际旅游岛的建设，将为区域旅游的发展提供更大的动力。
迈点信息中心通过全国星级酒店本职位从业人员性别比例，从业人员学历结构，薪酬水平按酒店性质和酒店星级分布（年薪），薪资满意度等方面对娱乐部经理、主管、领班和一线服务人员这四个级别做薪酬调查。
2010年第一季度，全球经济逐步恢复，中国经济稳健发展，影响中国公民旅游活动的总体因素积极向好。在传统节日因素的刺激下，旅游消费环境更加优化，旅游消费意愿日渐强烈。
迈点信息中心通过全国星级酒店本职位从业人员性别比例，从业人员学历结构，薪酬水平按酒店性质和酒店星级分布（年薪），薪资满意度等方面对公关部经理、人力资源部经理、工程部经理、餐饮部经理和保安部经理这五个级别做薪酬调查。
迈点信息中心通过全国星级酒店本职位从业人员性别比例，从业人员学历结构，薪酬水平按酒店性质和酒店星级分布（年薪），薪资满意度等方面对总经理、总监级、前厅部经理、客房部经理和财务部经理这五个级别做薪酬调查。
国家旅游局公布的数据显示，2009 年，我国星级酒店业各项指标全面下滑，全年实现利润133.41万元，下降42.06%。其中，平均每家星级酒店实现营业收入1125.91 万元，同比下降8.22%；客房平均出租率略有下降，平均房价下降6.08%，利润的降幅则高达42.06%。
目 录 CONTENT 2009年中国酒店业薪酬报告（连载1） 2009年中国酒店业薪酬报告（连载2） 2009年中国酒店业薪酬...
09年,我国旅游业总体保持了平稳较快增长。国内、出境、入境旅游市场保持“两升一降”。国内旅游人数同比增长11.1%，出境游人数同比增长4.0%，入境过夜旅游人数同比下降4.1%。
前三季度，我国旅游业取得了阶段性成果。第三季度旅游收入保持了稳定的增长势头，部分景点、酒店开始提价，入境游、国内游、出境游三大旅游市场仍然保持了“两升一降”的结构变动。
中国酒店业门户网站——迈点发布了《2008年中国酒店业薪酬报告》，该报告分别从酒店星级和企业性质两个维度，对2008年我国酒店行业的薪酬情况进行了统计分析。
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