长实公布，昨已向联交所就分拆酒店套房业务提交上市申请(A1)，以批准公司将持有本港4家酒店资产的Horizon发行的合订股份于主板上市，集资所得将用于支付收购目标。
品牌的主要功能是什么？简单说，它能区分这家企业在当地的档次、规格、主要客源定位。对于酒店来讲当前的行业竞争激烈，市场会不断的洗牌，塑造品牌更具现实意义。
实际上招聘一个新人的成本，要远比培养一名老员工的成本更高，并且如果企业的基本人力资源管理基础不完善的话，新招聘的人才很有可能会重蹈前人覆辙。
面试后，重要的是注意这个候选人是否跟进表达他多想这个工作，以及他对工作多有激情。确定完美的候选人并不容易，那么就从问这些聪明的面试问题开始。
如今，三线城市的酒店业百花齐放、百家争鸣，大批商务酒店异军突起，犹如雨后春笋，呈现酒店林立、星罗棋布的多元化竞争态势，也引发了新一轮的市场竞争。
连云港上半年社会消费品零售总额201.11亿元，增长18.4%；增幅比上年同期提高1.4个百分点，在十三个市中列第7位。限额以上零售额56.73亿元，增长28.8%。其中城镇160.05亿元，增长26.8%；乡村41.06亿元，下降5.8%。
1-7月份，连云港市规模以上工业企业完成产值1009.00亿元，增长44.6%，增幅高于去年同期17.6个百分点，较1-6月份回落0.5个百分点。实现工业增加值234.64亿元，增长21.0%，高于全省平均水平4.7个百分点，增幅在全省十三个市中位居第二位。重点企业快速发展。
1-8月份，连云港市规模以上工业生产保持较快增长，累计完成增加值271.76亿元，增长20.8%，增幅高于全省平均水平4.4个百分点，居全省第二位；累计完成工业总产值1163.52亿元，增长43.0%；产销率达到97.5%，同比提高0.3个百分点。
大多数的人都需要在反复的摸索中，才可以找到最理想的工作。跳槽几乎是修正一个人职业的必经之路。但是，频繁而不加思索的跳槽未必会给你的职业生涯带来转机。因此，在跳槽前最好先想想以下的10件事。
在以上三个环境中，企业几乎缺一不可，这也是企业人力资源开发管理的核心。做不到这一点的企业，人力资源管理必定是落后了，这样的企业也必定留不住人才，必定也缺乏一个开明的上司，其面临的结果将是市场经济的无情打击和淘汰。
外资酒店十分重视大修改造项目及重点设备更新的可行件分析及投入产出分析、认真编制项目预算，业主方则仔细核准，并实施全过程控制，一般情况不会超出预算范围。
预计2012年前三季度，旅游接待总人数23.48亿人次，同比增长13.1%；旅游总收入1.92万亿元，同比增长15.3%；国内旅游人数22.5亿人次，同比增长13.7%；国内旅游收入1.7万亿元，同比增长18.6%。
2012年第三季度全国游客满意度综合指数为80.04，处于“满意”水平。较上一季度上升0.11，较去年同期下降0.42。游客在现场、网络评论和投诉等三方面的满意度分别为83.23、81.36和59.79。游客的现场和网络评论满意度相对稳定，旅游投诉满意度继续稳步提升。
从品牌指数数据上看，与8月份相比，国内酒店品牌的指数都有所上下波动，其中9月品牌指数出现下降的品牌分别有开元、建国、海航、金陵和锦江。
调查显示，七成受访者对自己的休闲状况表示不满。在影响人们休闲满意度的种种因素中，三成人认为带薪休假制度不完善，七成人认为工作忙、压力大，可自由支配的时间太少。
截至三季度投入运营的直营店415个，加盟店为446个，星程酒店77个，截至三季度总酒店数达到938个，去年同期为580个。
中国酒店业不缺潜在客户，也不缺商业模式，更不缺技术，缺的是接受新模式的眼光。洲际显著的营销效果相信让中国不少酒店惊叹甚至艳羡。但我们想，我们更需要思考的是，我们能从这里学到什么？
尚客优酒店连锁管理集团2009年开始确立中国二三线城市连锁酒店的市场定位，并在全国迅速跑马圈地，目前全国酒店数量已经接近500家，品牌扩张速度和发展步伐不断加快。
观察9月迈点的品牌指数，可以发现，本月国内酒店和经济型酒店进入排名前十名的品牌与8月相同，而国际酒店排名前十的品牌则是小幅波动。
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