截至2012年9月底，锦江共签约868家经济型酒店，103132间客房。其中9月份新签约12家（直营2家，加盟10家），新开业19家（直营2家，加盟17家）。
酒店应该从多角度综合考量去选择员工，不能片面的从个人业绩等来决策员工是否晋升。同时最重要的一点就是还要做到晋升的公平性原则，只有这样才能发挥晋升激励作用，并消除晋升可能产生的消极作用。
当好上司的‘元芳’不容易。企业在经营管理中离不开‘元芳’式员工，帮助上司出色的完成任务。其实，上司的进步也是你个人的进步。“元芳，你准备好了吗？”
Accor’s revenue growth for the third quarter of 2012 was 1.3% on a like-for-like basis, down from 3.6% during the first half of this year.
Until recently, mobile channels had been pinned as last-minute discount channels where travelers could find deals on hotel rooms.
根据国家统计局统计数据，12年9月来华入境旅共2038.23万人次，其中男性旅游者有1302.91万人次，女性有735.31万人次。
根据国家统计局统计数据，12年9月我国接待入境旅游人数1095.37万人次，同比下降1.29%。12年9月我国入境旅游(外汇)收入39.25亿美元，同比下降3.6%。
根据国家旅游局统计数据，12年9月我国主要共接待韩国、日本、俄罗斯、美国、马来西亚等18个国家游客。其中接待韩国游客31.92万人，同比下降5.04%；接待日本游客25.26万人，同比下降22.23%。
事实上，据非正式统计，中国本土成立的私募基金管理的资金也达4000多亿元人民币，绝对可与那些于中国注册成立投资合伙企业的欧美资金规模相匹敌，后者目前大约管理着700亿美元资金。
为了了解潜在雇主在翻看简历时的想法，Bullhorn的研究人员调查了约1,500名招聘人员和经理，希望找出到底是哪些因素导致他们将简历扔在一边。
目前，麦当劳在中国开设了超过600家的连锁餐厅，有近5万名员工和6000名餐厅管理人员在辛勤工作。他们是一群充满激情的员工，每天在餐厅和顾客面对面，忙碌着，并快乐着。因为他们热爱这份工作，这种热情给予了他们源源不断的工作动力。
2012年一季度，百胜中国拥有3819家肯德基餐厅，801家必胜客餐厅，29家东方既白，以及425家小肥羊餐厅(于12年2月收购)。2011年百胜中国的收入和营业利润达353亿和58亿元人民币，占上市公司的44%和50%。
对酒店而言，计算出它们需要通过中间商以及直接渠道分别销售多少客房是个难题。OTA无疑是必不可少且重要的分销渠道，但酒店还是应该选择性地与一定数量的OTA建立有效的合作。
目前员工激励形式有很多种，薪酬、培训、考核、晋升、企业文化等都是可以作为激励员工的手段。那么目前酒店对员工的激励效果如何？
12年9月份，北京市接待入境旅游者454203人次，比去年同期下降9.9%。其中接待外国人395216人次，比去年同期下降10.7%。
根据北京市统计局统计数据，12年9月，北京市星级饭店平均房价为540.5元/间，同比增长7.4%；12年8月，北京市星级饭店平均出租率为63.3%，同比增长1.1%。
公司实现营业总收入11.7亿元，同比下降2.2%;归属于上市公司股东的净利润8765.12万元，同比增长18.55%。此外，公司第三季度归属于上市公司股东的净利润同比增长57.31%。
对“成就感”和“智力刺激”的看重，是新员工入职前一种朦胧的职业目标和职业规划意向。在这一时期，新员工的社会价值观还比较模糊，没有定型；职业发展意向还比较迷茫，没有清晰的目标。所以就表现为一种对“个人成就”的向往和对“个人智力发挥”的期望。
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![[独家]2012酒店员工激励情况调查报告](http://img-md.veimg.cn/meadincms/img3/info/zhoufeng/201210/121022001.jpg?x-oss-process=image/resize,m_fill,w_207,h_144)
