2012年二季度，如家新开酒店103家，包括23家租赁经营酒店，71家特许经营酒店。因合约到期，一家租赁经营酒店、一家特许经营酒店关闭。
薪酬差距大，可以说会给酒店员工造成较大的影响，特别是基层员工这一块，从他们的薪酬满意度低就可以反映出问题。迈点网的一项调查就显示47%的酒店人认为薪酬差距扩大将会导致人才流失，目前酒店行业的人员流失率可以说居高不下，薪酬可以说是其中一大导火线。
在一家高星级酒店里，员工的满足感过强，但是敬业度却很低。自满的气氛笼罩着酒店。酒店强劲增长本是个好消息，却也产生了自满情绪这一副产品。酒店高层，包括总经理都在为过于自满的员工给酒店制造的问题而担心。
职业经理人新到一个企业，不只是文化差异大时有排异反映，大多数酒店职业经理人跳槽后都面临着文化排异反映，哪怕是文化非常接近的企业。你不排斥企业，企业组织也会排斥经理人。那经理人该如何度过排异期呢？
从品牌指数数据上看，与5月份相比，6月有一半品牌的品牌指数有所下降，其中有3个品牌的品牌指数下降幅度比较大，均在20%以上。
7月，共有30位高管任命，比上月增加了7位。从人事任命的职位来看，本月总经理职位的任命非常之多，共任命了16位，从任命品牌分析，本月喜达屋品牌的任命最为活跃，共任命了8位高管。
进入8月份以来，昆明、秦皇岛、桂林、三亚、厦门等十个最热门的暑期旅游城市的高星级酒店价格环比均有所下降，降幅最高者达到30.24%。
7天本季度归属于股东的净利润为人民币5,557万元（约合875万美元），去年同期为人民币4,506万元。本季剔除期权激励费用后归属于股东的净利润为人民币6,141万元（约合967万美元），2011年同期该净利润为人民币5,611元。
第二季度，归属于汉庭连锁酒店上市公司的净利润为人民币7030万元（约合1110万美元），去年同期为净利润人民币4030万元（约合620万美元），前一季度为净亏损人民币940万元（约合150万美元）。
7月份居民消费价格指数(CPI)同比上涨1.8%，创30个月新低；工业品出厂价格指数(PPI)同比下降2.9%，连续5个月负增长。
不管出于什么原因，酒店业员工整体的素质偏低，酒店行业缺乏高端和专业的人才已经影响了酒店整体的服务水平。因此酒店适当采取措施吸引更多较高学历的员工进入基层是非常有必要的。
味千称，业绩下滑一方面因去年三季度媒体报道集团产品事件，导致短期销售下滑，另一方面，今年上半年消费者情绪普遍低迷，而上半年公司各项经营开支也有所增加，当中包括销售、行政及其他经营开支。
在经济型酒店的领域中，影响力大的酒店品牌太少，很多经济型酒店品牌甚至都没有听说过，酒店要提高经济型酒店的综合影响力，必须要加强尾部品牌的品牌化进程。
随着OTA(在线旅行代理)网站竞争的日益激烈，有业内专家指出，未来酒店的在线营销将会多样化，越来越多的酒店期望拓宽线上营销市场。那么，酒店该如何凭借各种网络销售渠道获得更多的市场份额呢？
2012年7月，中国制造业采购经理指数(PMI)为50.1%，比上月微落0.1个百分点，略高于临界点。
根据上海市旅游局统计数据，12年6月上海市旅游饭店平均房价638.6元/间天，同比增长0.93%。平均出租率60.07%，同比增长4.49%。
要想做好会议客源市场，酒店的会议服务是关键。因此准确、细腻而娴熟地把握好会议服务的三环节——会前服务、会中服务和会后服务是做好会议服务的根本。
Having just passed the mid-year mark, now is a good time to reflect on how events in 2012 have made a significant impact on hoteliers and how they should plan their digital marketing budgets for next year. Here is HeBS take on what online hotel marketers should plan for in 2013.
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![[独家]2012年7月酒店高层人事变动统计报告](http://img-md.veimg.cn/meadincms/img3/info/zhoufeng/201208/12081001.jpg?x-oss-process=image/resize,m_fill,w_207,h_144)
