在当今人才争夺日益激烈的大背景下，招聘可以说是酒店工作非常重要的一个环节，这不仅要求酒店能招聘到人，而且还要求是适合的人才，只有这样酒店才能正常高速地运转。
在当今人才争夺日益激烈的大背景下，招聘可以说是酒店工作非常重要的一个环节，这不仅要求酒店能招聘到人，而且还要求是适合的人才，只有这样酒店才能正常高速地运转。
穿着笔挺的燕尾服，事无巨细地帮助主人打理一切家庭事务，包括管理厨师、司机、保姆等其他雇员……管家，这个往常多出现在影视作品里的职业，近年来越来越多地进入我们的视野中。这些管家是怎样学成的?他们的工作内容到底有哪些?
中国平均每四天就有一家国际品牌酒店开业。尽管国际联号们相信，需求不久会追上供给。但持续下滑的出租率和客房价格，却在提示着繁市下的风险。与此同时，人才紧缺、利润下滑等问题则在直接影响酒店品牌的经营效率。
中国平均每四天就有一家国际品牌酒店开业。尽管国际联号们相信，需求不久会追上供给。但持续下滑的出租率和客房价格，却在提示着繁市下的风险。与此同时，人才紧缺、利润下滑等问题则在直接影响酒店品牌的经营效率。
在当今人才争夺日益激烈的大背景下，招聘可以说是酒店工作非常重要的一个环节，这不仅要求酒店能招聘到人，而且还要求是适合岗位的人才...
据迈点网调查显示7成左右的星级酒店，主要还是四星以上酒店都表示在2013年的招聘计划会有所变化，并会考虑减少成本投入，例如会降低餐饮、人力的成本等。
据迈点网调查显示7成左右的星级酒店，主要还是四星以上酒店都表示在2013年的招聘计划会有所变化，并会考虑减少成本投入，例如会降低餐饮、人力的成本等。
现身当日招聘会的还有康帝、凯宾斯基等惠州多家知名酒店，其中康帝酒店礼宾员一职学历不限，月薪达2600元—2800元/月。记者了解到，从去年底以来，惠州酒店餐饮服务业员工流失很厉害……
调查显示，在酒店餐饮旅游行业有三类人才“物以稀为贵”：一类是熟练掌握出境游业务的经理人才和境外旅游策划、项目开发、组团调度，以及擅长同外国领事馆打交道、在异国他乡有迅速处理突发事件能力的导游，这类人是“最抢手人才”。
一方面，酒店版图不断扩张，对人才的需求量连续上涨;另一方面，酒店业人才的跳槽频率也在攀升，酒店业内部的人才培训和上升机制的发展似乎有些跟不上时代变化的步伐。
“从订展情况来看，机械、能源、金融这三大行业在今年年初的用人需求都有很大萎缩，但往年不被看好的酒店、食品、快速消费品三大行业出现令人乐观的人才需求状况。”
作为西部最大的旅游人才培训基地和全国4个国家旅游局特批的基地之一，国家西部旅游人才培训基地与先之强强联合，共同推动行业信息化变革，或将引领行业培训进入一个崭新的发展道路。
作为西部最大的旅游人才培训基地和全国4个国家旅游局特批的基地之一，国家西部旅游人才培训基地与先之强强联合，共同推动行业信息化变革，或将引领行业培训进入一个崭新的发展道路。
政协委员、中国民主同盟成员曹春林建议要效仿国外服务人员年龄跨度大(35-50岁)的做法，吸纳“40、50”人员进入服务行业。
中国酒店业发展迅速，人才窘境也日益突出。专业人士认为，酒店业人才能力不足、流失率高，企业、教育业都有责任，需系统、全面地采取措施。
在现今经济不景气、资源有限的情况下，企业无疑会在它们认为有能力引领公司的人才身上投注更多的精力，所以，这项工作的重要性在当下有增无减。
众所周知，凡是市场经济繁荣的社会，绝大多数商品都成为了卖方市场。于是“酒香不怕巷子深”成了过去式，营销成了各企业的头等大事。要做事就得有人。据多家人力资源研究机构调查，自从上世纪80年代末期以来，营销人才的需求一直是排在首位的。
对“蘑菇”定律的学习和研究，无论对于酒店还是员工，都有发挥着积极的意义。合理抓住“蘑菇”们的成长定律，培育好“蘑菇”的成长将是酒店和员工双赢的结果。
记者12月19日从海口市人力资源市场获悉，为满足用人单位对旅游、酒店餐饮类及服务行业人才的需求，为广大招聘单位和应聘人员提供更广阔的人才交流平台，海口市人力资源市场、众合人力、海南人才在线定于2012年12月26日(周三)在蓝天路海口人才市场联合举办海南省首届餐饮、酒店、旅游服务行业大型专场招聘会。
一线以及管理人才的匮乏已是福州酒店的“心病”，而一些开设旅游相关专业的院校表示，近年来毕业生当年就业率都达到100%，基本是供不应求。
自古以来，千里马常有，而伯乐不常有。可是这在中国餐饮业却完全相反，伯乐常有，而千里马不常有。我们不禁发问：为何餐饮“千里马”不常有?现代蓬勃发展，迅速扩张起来的中国餐饮企业是否也遭遇了“寻马之怪圈”?
仲量联行报告认为，在当下酒店行业愈演愈烈的竞争格局下，员工人力成本已成为单一的最大运营成本。据透露，酒店总经理级别的薪酬年增长率是15%至20%……
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