酒店业在发展过程中仍然存在一些困难，对于酒店经营管理者来说，人力成本、水电气热成本的上升，以及餐饮方面食材价格的上升，都将是不可不免的挑战。
“改革开放以来，东北地区饭店餐饮业有了很大的发展，现有星级饭店1500多家，住宿餐饮行业、企业近50万家，尤其近些年来，国际、国内各高端的酒店品牌相继进入东北，极大的提升了我们行业的整体经营规模和服务水平。”
“现在甚至连小县城都有了五星级酒店，酒店业无论从装修、外观，还是可实用性、可居住性、绿色环保等方面都有了很大的提升，但按照国际化的标准、人性化的标准以及科学化的标准，我们仍然有很大的差距，虽然硬件上去了，但软件还不行。”
2012年6月7日，2012中国酒店管理高层论坛暨“中国酒店业五星金冠奖”颁奖典礼在昆明隆重开幕。
希尔顿全球与锦江国际理诺士酒店管理专修学院近日发布对18至24岁的酒店管理专业学生调查。逾七成人认为自己的第一份工作任期2年内会跳槽。
The study found that in Q1 2012,online satisfaction and task completion improved significantly among business travelers,despite fewer repeat visitors and loyalty program members.
2012年1月，中国旅行社协会发布“2011年度旅行社旅游包机业务20强”，一时间“包机”这种特点的产品再度成为新年伊始行业热议的话题。素有“包机大王”之称的江苏舜天海外旅游在此业务上一直处于领头羊的位置，那么对于这样的热议话题，舜天海外旅游又是怎样理解的?
新春过后，随着求职高峰的到来，酒店中高层管理人员也是暗潮涌动，迎来了跳槽高峰期。年后出现的第一波跳槽，实际上大多在年前就已敲定意向。第一波中高管人员跳槽后腾出的空缺岗位，给整个招聘市场带来了系列的“连锁填补效应”。
调查显示，有45%的酒店人对自己的职业规划表示不清楚，超过45%的酒店人表示在那么多酒店面前，却不了解哪些酒店真正适合自己。到底是什么让这类现象长期存在?酒店可以怎么做?酒店人又该怎么做?
In year-over-year measurements, the Asia/Pacific region’s occupancy increased 2.1 percent to 71.9 percent, its average daily rate increased 4.7 percent to US$143.08 and its revenue per available room was up 6.9 percent to US$102.89.
The Al-Jahra Copthorne Hotel and Resort, part of the Millennium and Copthorne Hotel group, has strengthened its senior management team with the appointment of a new Assistant Director of Sales and Marketing.
Hotels in the Asia/Pacific region experienced mostly positive results in the three key performance metrics during October 2011 when reported in U.S. dollars.
Hotels in the Asia/Pacific region experienced mostly positive results in the three key performance metrics during October 2011 when reported in U.S. dollars.
As technology shrinks the globe, the hotel industry is evolving ever more rapidly into a business without borders. To keep pace, human resources professionals must continue to focus on developing their competencies in a variety of skills.
在市场经济不断发展的今天，经济体制的不断完善，企业领导在用人上发生了显著变化。但许多领导者仍固守原有的思维方式和工作方法，直接影响企业选才用人的准确度。导致在选人和用人上陷入了一个又一个的误区之中。
Tailoring a hotel company’s online presence to meet the evolving requirements of search engines is an unrelenting task—one made all the more difficult without an understanding of the latest changes to the digital landscape.
从人事任命人数来看，酒店业对人才的需求度还是很高的，然而令各酒店困扰的问题之一就是人员的跳槽，金九银十如期而至，人才交流也显得更频繁，从猎头公司业务的快速增长及各地招聘会的火热举办可窥测一斑。面临所谓的“跳槽季”，酒店人应如何理性看待呢？
近日，深圳瑞吉酒店任命斯蒂芬·约翰·福特先生为酒店总经理，全面管理拥有297间客房、11个会议室、5间餐厅和酒吧的全球最高的瑞吉酒店。
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