你在一个岗位上耕耘许久，却迟迟得不到晋升，那么对你来说，这种情况你会选择离开吗? 你觉得自己得不到晋升是自身的原因还是酒店管理的问题呢?
官方微博作为酒店对外宣传的一大平台，其活跃程度关系到酒店的的宣传力度。各大酒店集团已经意识到微博这个新媒体的作用与影响力，并且在积极的利用微博这一宣传渠道。
2013年10月，总共有33位高管被任命，本月人事变动最频繁的地区是广东，共任命了6位高管。任命活跃的品牌是洲际、喜达屋和希尔顿。
此时每个人的心里或许都有着不同的想法，是安安份份忙完最后这几个月，开心拿个年终奖，明年好好干?还是心里有了想法，明年打算准备跳槽了?对于酒店来说，在临近年末以及明年年初的这段时间，该用什么方法稳定住员工的心呢?
近日，雅高集团发布2013年第三季度报告显示，营业收入稳健增长，同比上升3.8%;年净利润(EBIT)目标确立为5.1亿至5.3亿欧元之间。
从迈点星级酒店高层人事变态的任命中可以看到，国际品牌酒店任命的总经理几乎均由外籍人士担任，鲜有本土人才的身影，到底是外来的和尚好念经，还是本土职业经理人的能力不够胜任?
酒店信息泄露，其实这只是国人丧失个人隐私权中的沧海一栗，纵观全国，每天有多少条垃圾短信，多少个莫名推销电话涌入人们的日常生活中，给人们带来无尽的烦恼。信息泄露，究竟是谁在偷窃别人的隐私?
在现今酒店行业人员流动越来越剧烈，人才流失越来越快的情况下，能在同一岗位上坚持做5年的人实属不易。但并非所有人都认同他们，有些人认为他们太过安于现状。
TripAdvisor公布Q3财报，收入达2.551亿美元，同比增20%;净利润为5,590万美元，同比降6%。
国内酒店人主要分为两种：一类是接受过高等教育的精英人士;一类是从底层一点一点打拼上来积累经验的普通人。然而，二者得而兼之的人甚少。
据迈点研究院数据统计显示，38%的酒店人非常活跃，每天都有在微博更新；28%的人活跃也较频繁，在一周内有动静；而11%的酒店人长达一月没有微博动态，其中包括华住董事长季琦、如家快捷CEO孙坚等集团大佬。
2013年1季度到3季度，国内星级酒店高管的任命数一直在攀升，特别是3季度，任命数达到新高，这主要在今年7、8两月高管任命均非常活跃。
总体来看，2013年度9月份全国饭店市场总体经营情况与2013年8月份相比，饭店平均出租率，饭店平均房价、单房收益和客房平均收入均有小幅度下降，餐饮平均收入有小幅度提高。
企业文化是企业精神风貌的充分体现，是企业发展的精神动力，对企业的持续稳定健康发展具有重大的推动作用。对酒店文化建设的重要性，大部分酒店总经理，包括行业管理者都有一定的认识。
2013年9月，据不完全统计显示，总共有30位高管被任命，其中总经理职位任命共任命了14位，占全部星级酒店人事任命的47%。
总而言之，旅游企业面对日新月异的消费者需求，自身不断创新的同时，必将选择通过投资和并购来扩充自身实力。今年来中国互联网在资本的助推下产生了较多的创业项目。
总体来看，2013年度8月份全国饭店市场总体经营情况与2013年7月份相比，饭店平均出租率，饭店平均房价、单房收益和餐饮收入均有小幅度提高，客房平均收入有小幅度下降。
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