Implementing DVRs in extended-stay hotels was obvious, Weiss said. Guests are staying multiple nights and want to watch content on a different night.
Hotel management experts shared with four other tips and tricks as it relates to distressed management.
Hotels.com surveyed more than 5,000 hotel partners worldwide and found 22% expect to see an increase in outbound Chinese travel by as much as 40%.
Since the 2008-2009 downturn, most hoteliers have resisted adding staff to all departments, including reservations, looking at alternate ways to meet business needs.
In year-over-year measurements, Asia Pacific"s occupancy increased 1.8% to 66.2%, its average daily rate increased 5.4% to US$136.87 and its RevPAR was up 7.3% to US$90.66.
在人才流动性增强、企业规模缩减的经济时代，员工关注自已的职业、技能、关注自己在开放市场上的竞争力一点也不足为奇。那么究竟是什么在激励现代员工或提升绩效呢？答案是激励不完全跟钱有关，是“新时代的货币”在发挥作用。
北京市统计局统计数据显示，12年6月北京市星级饭店收入合计248575万元，同比增长10.7%。其中五星级酒店收入110431万元，同比增长15%。
根据北京统计局数据显示，12年6月北京市实现社会消费品零售总额6314507万元，比去年同期增长12.5%；其中首都功能核心区12年6月实现社会消费品零售总额1198321万元，比去年同期增长12.4%。
人才是企业赖以生存和发展的命脉。很多管理者不惜代价地挖掘人才，真可谓“惜才如命”；一些能人才子抱有一腔事业热情，却难以得到发挥，只好空叹“怀才不遇”。
“公寓式办公楼”不属于限购范围，从一定意义上来讲，房管局和规土局最新规定是明确和提示投资客可以关注“公寓式办公楼”市场，也就是可以进入这个市场领域进行投资。
其实四星级酒店表现一直还不错，全国第一季度星级酒店平均出租率为54.63%，其中五星级酒店平均出租率为54.37%，四星级酒店平均出租率为55.91%，三星级酒店平均出租率为54.14%，由此可见，四星级酒店的平均出租率是最高的，也就表示消费者对四星级酒店认可度很高。
形象宣传已经成为现代营销的重要策略。树立形象，传播形象是一个企业乃至一个地区、一个城市需要十分注重的促销方式。用简洁、明快的语言或图形，浓缩自己的形象，更容易最快进人市场对象的脑海，成为市场对象的选择。
从2009年之后，喜达屋集团的营业收入是不断增长的。2011年的收入达到了56.24亿美元，相比于2010年增加了11%，该增长主要来源于提供管理服务、特许经营权费用以及度假村业务，于此同时，对应的这三块业务的费用也同比增长，这解释了成本费用增长的原因。
根据北京市统计局和国家统计局北京调查总队数据，2012年6月北京市星级饭店接待住宿人数1750141人次，同比增长2.4%；其中接待国内住宿者1480664人次，同比增长3.9%。
在对酒店主题进行设计时，要考虑两个因素，一是文化主题应结合所在的地理人文环境，符合酒店自身的定位；二是要与其在酒店行业中的地位相吻合。
北美市场目前是喜达屋集团最重要的市场，酒店数量有565家，亚太市场在酒店数量（210家）已经超过欧洲市场（161家）成为第二大市场（这与喜达屋集团的发展战略是密闭可分的）。
那么该如何提高酒店员工的福利满意度呢？报告中显示酒店人福利满意度低的原因其中一个较大的原因主要是福利缺乏激励性。如何提高福利的激励性，在此笔者认为酒店选择弹性福利机制或许是一条可以参考的方法。
2012年2季度，共有57家酒店(集团)任命了62位酒店高管，从人事任命的职位来看，任命数量最多的分别是总经理和市场销售总监这两个职位，本季度共任命19位总经理，17位市场销售总监，从任命品牌分析本季度喜达屋品牌的任命最为活跃。
很多的企业家总是埋怨身边没有人才，找不到人才，或者总是叹息人才的流失，这是什么造成的呢？是否我们自身存在某种缺陷呢？只有加强自身的修养，提高吸收人才的素质，创建使他们满意的工作环境，才能使身边人才济济。
2011年度餐饮百强企业营业收入平均增幅虽达28.32%，但营业利润的平均增幅仅为19.39%，而反映企业财富增加和资产增值的净利润和资产总额两项的增幅更仅为16.36%和14.79%，远低于2009年和2010年的水平。
北京市统计局及国家统计局北京调查总队统计数据显示，12年6月北京市实现社会消费品零售总额6314507万元，同比增长12.5%；其中餐饮收入为725880万元，同比增长10.3%。
预计到2010年，高级酒店管理人才将成为职场上炙手可热的高薪阶层。国内酒店从业人员以高薪阶层为多。酒店管理人员在中国十大百万年薪职业中排名第六。酒店、旅游业将成为上海服务产业的支柱。
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![[独家]2012年2季度酒店高层人事变动统计报告](http://img-md.veimg.cn/meadincms/img3/info/zhoufeng/201207/12072408.jpg?x-oss-process=image/resize,m_fill,w_207,h_144)
