5月份，全省接待入境游客79.4万人次，同比增长14.85%;实现国际旅游(外汇)收入42433万美元，同比增长8.9%。
要控制租金占比不可超过酒店收入的25%并非易事，于是当发展到一定规模时，各个经济型酒店企业都开始大举扩张加盟店，如家、汉庭、锦江之星和7天近期都陆续表明，在未来的新开店中，加盟店会是超过50%比例的主打。
中高层经理人的思想包袱往往还来自于自我本身，对公司发展的不确定性，对能力不足、精力不够的感叹，对自我职业发展规划的清晰想法都会困扰经理人自我的效率提升，成为前进的包袱，怎么办？
在中国，2011年天津每间住客房的经营毛利润年同比增长1.6%，与每间可售房收入18.2%的大幅增长相比，每间住客房的经营毛利润(GOPPOR)的增长相对有限，这主要因为每间住客房总支出增长12.6%，限制了客房部利润增长(+2.1%)。
要想成为一个合格的部门经理，就必须结合本部门的工作，对未来的发展做到有效地规划，并把这些规划与酒店的管理层进行有效的沟通，不断对工作进行创新，不断谋求进步。
万豪集团2011年的收入相比于2010年增加了6.26亿美元，相比于2009年增加了14.09亿美元（来源于报销费用收入、管理特许权收入、自有租赁等其他收入和管理激励收入的增加），但是这些部分收入的增加在一定程度上被Timeshare业务收入的减少所抵消。
STR Global on Wednesday released preliminary data of its 14th annual Profitability Survey 2012 for selected cities, presenting detailed data on hotel revenues and costs.
5月份，我省住宿设施平均客房出租率60.12%，同比下降3.97个百分点；全省平均房价为331.45元/间·天，比去年同期增长2.59%。
根据上海市旅游局统计数据，12年5月上海市旅游饭店平均房价630.9元/间天，同比下降1.46%。平均出租率59.56%，同比增长1.24%。
经常浏览人才网站，将一些合适的人才简历收入企业的人才库中；注意在一些专业的网站与刊物上发布招聘广告也会有所帮助。这些做法的关键是在企业需要一个优秀的人才库之前就先建立好它。
经过几年的发展，个性化酒店和精品酒店彼此间的竞争又提到了一个新的高度，例如在为客户提供特制服务的同时，进一步去挖掘当地的地貌、人文、历史等相关主题，将住宿体验的精神外延做到充分。
身在职场，我们往往身不由己地扮演着某种角色：要求苛刻、鞭策他人的压迫者，热情细心、随时伸出援手的拯救者，或是柔弱自卑、逆来顺受的受害者。工作中，没有人能避开“戏剧三角形”的心理游戏。下面看看你处于哪种主导角色。
当今时代是资本与知识结合的时代，在酒店行业体现得最为明显，能认识到这一点的酒店投资方必定会重视人才，重视专业，重视品牌，唯有这样，酒店才能走得更远。
和10年前，甚至5年前的光景不同，这些过去曾经在与业主谈判中表现强势的服务商——通常是酒店运营商挑选物业和业主，如今因为激烈的行业竞争，而失去其在谈判桌上的优势。
近日，温德姆旗下华美达品牌新签约了四个酒店管理协议，这四家酒店计划于2013年投入使用，开业后将使华美达在华经营的酒店数达到46家。
强化员工的危机意识主要有两方面含义：一是员工意识到企业存在的危机，二是员工意识到自身在企业内面临的危机。前者作为企业文化，后者则是管理手段。
目前行业内各类饭店的竞争，已经不靠硬件的好坏，而是全面软实力的竞争。没有软实力，再好的硬件也不能体现价值，得不到相应的回报。在目前很多城市饭店出现过剩的情况下，饭店经营管理者一定要有危机感，一定要有理念和知识更新的诉求。
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