文华东方酒店集团在中国内地开设的第一家城市酒店将于年底在广州开幕。比起三亚文华东方的度假型酒店，广州文华东方酒店因其位于香港太古地产在内地的第一个项目“广州太古汇”上，从开始就备受关注。
2011年百胜集团在中国创纪录开出656家新店。营业额达到434亿人民币。2012年中国百胜将继续保持稳定快速发展，全年计划开出600家新店，招聘15000名餐厅储备经理。
6月16日晚上，梅州警方根据群众实名举报，在梅州五华县一家酒店成功打掉一个聚众赌博团伙，抓获以五华县政协副主席兼财政局局长朱汉军为首的8名当地官员，现场缴获赌资8.15万元。
Facing economic malaise in Europe and the United States, as well as heavy local competition to build hotels in China, the world"s fastest growing hospitality market, global hoteliers see a window of opportunity in India and Indonesia.
研究人员发现，尽管门把手、淋浴室和地毯已经被最大限度地清洗过细菌，但包括电灯开关、遥控器、浴室水槽和电话键盘在内的许多物品上依然具有很高水平的细菌。而最严重的“罪魁祸首”则是酒店服务员推车上的拖把、海绵和手套。
一位知情人士向记者透露，今年5月，山西煤老板罗明福在太原小店区星河湾酒店吸毒嫖娼。其间，一名小姐因吸毒过量意外猝死。为掩盖事实真相，罗通过关系请求郝建秀出面协助处理。
绩效管理是人力资源管理的核心模块，在人力资源管理业务中起着举足轻重的作用，这一点已经成为大家的一个共识。但另一方面，绩效管理又是经理比较抵触的工作，许多经理对绩效采取回避甚至是厌烦的态度。
20多年来，中国酒店业发展很快，但也忽略了重要的一个环节：有体系的管理运营系统和持久的企业文化的建设;如今，国际管理公司在各大城市基本锁定了高端客户群，并从根本上占取了中国业主的全部利润;未来中国酒店人只有学习，才会发现自己的不足!只有学习，才可能有机会超越别人!
6月7日下午，大连国尊王朝大饭店总经理刘东、华美酒店顾问机构首席知识专家赵焕焱、江苏美高美酒店投资管理有限公司执行董事孟伟、西安水晶岛酒店总经理石刚、中瑞酒店管理学院副教授、教育培训中心负责人付钢业等嘉宾出席了会议，并围绕“酒店管理创新与可持续发展”展开高端对话。对话由中国酒店工程网、北京华成万盟酒店管理公司董事长黄丹主持。
顾客对酒店服务品质的需求在这几年发生了很大变化，从量的满足到质的满足再到个性化的满足，高品质的服务越来越成为决定酒店经营成败关键的一票。
原生态餐饮很高的附加值使得各酒店愿意重金开发。酒店有做土菜的，就是把最地道的菜品发掘出来，用最质朴的方式来呈现，这也是一种菜系的回归。
(迈点网 亚彧)2012年6月7日，2012中国酒店管理高层论坛在昆明隆重开幕。同时，论坛还同期举办了“中国酒店业五星金冠奖”颁奖典礼。 ...
(迈点网 亚彧)2012年6月7日，2012中国酒店管理高层论坛在昆明隆重开幕。同时，论坛还同期举办了“中国酒店业五星金冠奖”颁奖典礼。 ...
全国工商联原副主席、《中外旅游与酒店》杂志名誉社长王治国先生，中国旅游协会执行会长、北京市旅游局原副局长熊玉梅，昆明饭店行业协会副会长张希贤先生，黑龙江省饭店协会常务副会长兼秘书长范旭光等嘉宾在会上作致辞。
对于整个酒店行业来讲，为什么要做无纸化呢?我们总结的原因很多：第一，确实能给酒店省很多的钱，第二，看起来在前台管理更方便一些，最主要的是对前端办理业务的会员后期服务很方便。
整个品牌化涉及到三个层次，中国大多数酒店的名字都是有问题的，名字有问题怎么去做成品牌，品牌是一种联想，所以怎么把一个名字变为一个联想尤为关键。
整个品牌化涉及到三个层次，中国大多数酒店的名字都是有问题的，名字有问题怎么去做成品牌，品牌是一种联想，所以怎么把一个名字变为一个联想尤为关键。
With over 3,100 years of history, Xian was at the beginning of the ancient Silk Road and was the gateway to the Western world. Home to many Dynasties, Xian is rich in history, culture, and tradition. When asked how it feels to work in such an historic setting, Managing Director Magdy Anis said,"it is great to be here and to see the history that everyone comes to see. There is so much history here you can never finish it, it’s amazing. It’s a ve
总之，三线城市酒店业要突破人力资源“瓶颈”，酒店、学校、政府等各方在培养人、用人、留人方面必须共同努力，面对当前的“用人荒”，应争取更多本土的酒店人力资源留在本土并“生根”。
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