7月份，海门东恒盛国际大酒店再次发力，以2041单遥遥领先的优势继续蝉联风云榜冠军宝座，好逸smart酒店(春熙店)以1261单位列第二。
上半年中，海门东恒盛国际大酒店以8209的单数名列榜首，湖北星球国际大酒店、张家港沙洲湖酒店分别以5261单、5165单分获二、三名。
数据显示，2016年6月海门东恒盛国际大酒店以1470的订单量摘得6月风云榜第一名，大同美晶精品酒店以987的订单量位居第二。
数据显示，2016年5月大同美晶精品酒店以1190单的成绩超越海门东恒盛国际大酒店，首次登上5月风云榜冠军宝座。
上海酒店业连续30个月同比上升，3月65家五星级酒店平均房价1011.10元，平均出租率为72.22%，每间可供房收入730.22元。
2月，上海地区65家五星级酒店平均房价为868.52元，同比下降0.75%；平均出租率为47.22%，每间可供房收入为410.12元。
2014全国星级酒店亏损59.21亿元，成有记录来最大亏损年，星级酒店经营下降成趋势；各级各类旅游饭店协会需把握行业供求关系，着力改革。
全国11180家星级酒店净利润率为-2.75%、资本化率是-1.18%。上海净利润率9.91%、资本化率为5.32%，在全国31个省市区中排第一。
金茂投资2014年总收益2761.1百万港元、同比上升4.82%；总资产22640.4百万港元、同比上升10.38%；酒店营业收入2023.4百万港元占73%、同比上升3.15%。
中国酒店业品牌发展报告分为5个部分：第一部分介绍2013年度中国酒店业品牌发展报告的背景。第二部分分析四类酒店中突出表现品牌。第三部分分析品牌影响力发展的相关因素。第四部分2014年酒店品牌发展及行业发展趋势的预测。第五部分对本报告的总结。
中国许多城市酒店客房大量供应已是不争的事实。很多城市客房供应源源不绝，未见停止迹象; 这些城市酒店业主与酒店管理集团矛盾将越来越突出。许多城市酒店客房供应已达顶峰，未来2至5年客房需求的大量增长将使得酒店业快速复苏。
中国许多城市酒店客房大量供应已是不争的事实。很多城市客房供应源源不绝，未见停止迹象; 这些城市酒店业主与酒店管理集团矛盾将越来越突出。许多城市酒店客房供应已达顶峰，未来2至5年客房需求的大量增长将使得酒店业快速复苏。
酒店投资渠道的多样化体现在不同的投资主体采用不同的投资方式和特定的投资主体也有可能运用不同的投资路径涉足酒店业，同种投资形式也有不同的来源。
酒店投资渠道的多样化体现在不同的投资主体采用不同的投资方式和特定的投资主体也有可能运用不同的投资路径涉足酒店业，同种投资形式也有不同的来源。
在酒店行业不断发展壮大过程中，人力需求随之膨胀，需要越来越多人员维持其正常运营。对于从事酒店服务的看法也因文化与思想的不同而大相径庭，尤其是在中西方文化背景与思想观念的差异下，产生了截然不同的态度，这也间接地决定了酒店在各地发展水平的高低。
随着世界经济近年整体疲软，中国经济却逆势飞速发展，世界对中国的期待加剧。很多热钱仿佛一夜之间都涌向了旅游酒店业，2012年中国新建饭店用雨后春笋来形容貌似不为过。2012年中国饭店业的投资发展趋势我个人认为可以概括为5个字：高、低、精、特、私。
从对所获薪酬不满的角度来看，一线服务人员和基层管理人员的薪酬不满意度远远高于行业平均水平，一线服务人员的薪酬不满意度高达54.36%，超出行业平均水平二十多个百分点，基层管理人员的薪酬不满意度为43.87%，超出行业平均水平十二个百分点。中层管理人员和高层管理人员的薪酬不满意度相对较低，分别为29.12%和18.86%。
报告显示，不同管理层级的从业者，其薪酬满意度存在显著差异，管理层级越高，薪酬满意度越高，管理级层越低，薪酬不满意度越高。酒店高层管理人员的薪酬满意度为22.37%，中层管理人员的薪酬满意度为11.49%，基层管理人员的薪酬满意度为6.48%，一线服务人员的薪酬满意度仅为3.52%。
数据显示，2010年酒店行业从业人员的整体平均薪酬满意度，31.57%的从业者对目前的薪酬不满意，56.68%的从业者认为目前的薪酬水平一般，只有11.75%的从业者对目前薪酬水平表示满意。与09年相比，酒店从业人员的整体薪酬满意度略有上升。
国家旅游局数据显示，2010年我国星级酒店经营状况较稳定，五星级业绩突出，三星级呈现亏损。全年营业收入21237872万元，客房收入占营业收入的42.75%，餐饮收入占营业收入的42.61%。全年实现利润总额506972万元。
迈点信息中心通过全国星级酒店本职位从业人员性别比例，从业人员学历结构，薪酬水平按酒店性质和酒店星级分布（年薪），薪资满意度等方面对娱乐部经理、主管、领班和一线服务人员这四个级别做薪酬调查。
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