目前酒店业校企合作的基本形式上来看，常见的不外乎以下两种：一是酒店成为院校学生的实习基地;二是酒店出资成立冠名班或订单班。可是这两种形式下所培养出来的院校学生是否符合酒店和酒店行业的要求呢?
如果是传统意义的酒店，团队的选拔通常会首选旅游管理或酒店管理专业的人。可是这个项目非常特殊，因为没有母婴管理专业，所以目前我们的团队呈现出酒店、电信、卫生医疗等多行业多元化组合。
针对前段时间网上爆红的某酒店“鸡血培训”视频，迈点特约评论家、惠州康帝国际酒店培训经理黄建祥认为，“企业文化应当从管理和服务的实践中去提炼总结，这样才会有群众基础。”
针对前段时间网上爆红的某酒店“鸡血培训”视频，迈点特约评论家、惠州康帝国际酒店培训经理黄建祥认为，“企业文化应当从管理和服务的实践中去提炼总结，这样才会有群众基础。”
前面三项做到后，就要结合时间的差异，选择和安排客户的需求订单。例如周末或者春节期间，在商务市场偏淡的情形下，与其空出大量的客房，倒不如引入价格合适的旅游团等入住，以填补闲置所带来的损失。
前面三项做到后，就要结合时间的差异，选择和安排客户的需求订单。例如周末或者春节期间，在商务市场偏淡的情形下，与其空出大量的客房，倒不如引入价格合适的旅游团等入住，以填补闲置所带来的损失。
笔者此篇文章并非夜郎自大，笔者也承认国家和国人当前所存在的一些问题，但是笔者的态度是，可以反省、可以学习、可以借鉴、可以改正，但不需要自卑，更不可以将民族和国家扁的一文不值，将自己的文化踩在脚底下而去捧人家的东西。
笔者此篇文章并非夜郎自大，笔者也承认国家和国人当前所存在的一些问题，但是笔者的态度是，可以反省、可以学习、可以借鉴、可以改正，但不需要自卑，更不可以将民族和国家扁的一文不值，将自己的文化踩在脚底下而去捧人家的东西。
近悉合肥一酒店百万聘请总经理，却只有一人应聘一事，引发了行业的一些报道和争论。对于酒店高管的招聘，使我不禁想起了《三国演义》中“三顾茅庐”这段故事。
近悉合肥一酒店百万聘请总经理，却只有一人应聘一事，引发了行业的一些报道和争论。对于酒店高管的招聘，使我不禁想起了《三国演义》中“三顾茅庐”这段故事。
酒店应当对外包单位的资质进行审核和监管，如果监管不严格，酒店势必会受到一些资质不够的外包单位的拖累，因此酒店与外包单位有着一荣俱荣，一损俱损的利害关系。
酒店应当对外包单位的资质进行审核和监管，如果监管不严格，酒店势必会受到一些资质不够的外包单位的拖累，因此酒店与外包单位有着一荣俱荣，一损俱损的利害关系。
近悉，安徽太和县一家酒店被评为四星级，政府将给1500万元奖励，此举在舆论上引起了不小的争议，褒贬不一，众所纷纭。我个人对这个问题的看法是这样的：
近悉，安徽太和县一家酒店被评为四星级，政府将给1500万元奖励，此举在舆论上引起了不小的争议，褒贬不一，众所纷纭。我个人对这个问题的看法是这样的：
如果把品牌理解为一个新名词、一个标识(LOGO)、一套新标准、一番与众不同的装修，那就过于表面化了。品牌的意义在于文化的融入，不同品牌应当凸显出不同的文化氛围。
如果把品牌理解为一个新名词、一个标识(LOGO)、一套新标准、一番与众不同的装修，那就过于表面化了。品牌的意义在于文化的融入，不同品牌应当凸显出不同的文化氛围。
一直以来黄建祥很向往教师，但却与酒店培训师结下不解之缘。他将自己对国学方面的研究融入到酒店管理培训，提倡“将西方管理科学与中国管理哲学相结合的管理模式”，形成自己的独特风格。
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