驳《粉碎“三年后，酒店人将大失业!”谣言|我是酒店人》，新时代，互联网思维新部落酒店才是这个移动互联网时代的趋势。
我们需要明确一个目的，我们为什么要给客人提供增值服务呢?给客人提供增值服务无非两个目的：让客人再来，让客人传播。
现代酒店的高速发展，要经营好酒店，始终离不开需要专业的酒店人才的支撑。目前，我国酒店业人才的匮乏严重的制约行业的发展。
场景与出品，相符相称，是一个品牌定位得到市场认同的最好体现。而在场景之中，客户才是最好的风景。
综合总结我这些年来的经验，选择店长的几个要素，我给总结出以下五点，供酒店老板参考：诚实、勤劳、精致、经验、投缘。
最近去哪儿涨佣金事件，牵动了酒店业的不满甚至集体吐槽。但是，有几家酒店下架?下架的后续结果又如何?酒店跟OTA能否彻底分手?最终谁受益?
衡量一个人是否能成才，是否具有较高的修为，唯有独处之时方现。无人监管的情况下，是否仍然保持一致，仍然努力，仍然遵守规则。
宋代，一个年少进士问同乡前辈：“做官有什么秘诀?”答：“做官要勤、谨、和、缓。”这是当好领导的四字诀，同样也适用于酒店管理。
全球人工海拔最低酒店背后的大数据。
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