领导者总是清晰的和决定性的倾向于解决问题，他们没有机会把握的后果。更糟糕的是，因为这些领导人需要感觉到他们有所有的答案，他们是不是愿意学习新的。
我国酒店培训存在的问题有五点：1、培训需求分析上的不足。2、缺乏严格的培训制度和计划。3、培训效果评估上的不足。4、培训内容盲目照搬。5、培训方法滞后。邵逸夫医院的在职培训最起码解决了我们酒店业培训存在的前三点问题。
2月国内酒店品牌风云榜TOP：开元。2月开元品牌的指数为33.58，与上月相比下降了0.38，降幅为1.11%。此外，国内品牌TOP3还有建国、海航。
数据显示，2月国内酒店品牌指数的排行前10名的品牌依次是：开元、建国、海航、华天、金陵、锦江、海天、雷迪森、君澜和粤海。
在2012年预订酒店、度假村和目的地温泉变成一个有意义的领域，SpaFinder健康调查报告显示，超过三分之二的旅行社了积极增长这方面的预订。
面对酒店行业日渐加剧的行业竞争，各大酒店品牌在不断完善酒店管理、品牌打造的同时，也更加注重酒店加盟后期服务，纷纷打造精良的预订网站。
迈点旅游研究院数据显示，2013年2月北京市星级酒店的平均房价为483.7元/间，比去年同期下降了3.7%。2月，北京市星级酒店的平均出租率为37.1%，比去年同期下降了12.8%。
3月18日酒店业数据回顾：省旅游局介绍，湖北省五星级酒店2015年将突破30家，年均增长率超过15%;澳门统计暨普查局数据显示1月澳门五星酒店入住率84.9%……
在决策中，在所有领域中的成功的领导，都是靠本能和经验学习过了一段时间的。成功的领导者已经学会了掌握预期的商业模式，在压力的情况下寻找机会，服务哪些领导和克服的困难的人。
总体来说，目前酒店业的培训仍需要不断的完善，酒店必须对培训有清晰的认识，如何培训，将培训投资转化为绩效的改进是酒店需要深入思考的问题并需要酒店从战略角度进行长期的投入。
战略的重要，同样存在于企业的经营活动之中。现代企业处在科技、经济、社会迅猛发展的时代，处在广泛分工、密切协作、社会联系空前复杂的时代。
酒店每天每天都有新晋员工和离职员工，如何留住老员工、吸引新人才，以形成稳固的员工梯队，成为酒店迫在眉睫的问题。管理者应该重视员工的职场发展，改善酒店管理，努力构建一个可以让酒店人健康发展的职场环境。
2月国际酒店品牌风云榜TOP1：香格里拉。2月香格里拉品牌的指数为83.07，与上月相比下降了1.54，降幅为1.82%。此外，国际品牌TOP3还有喜来登、洲际。2月国际品牌品牌指数上升幅度最大的是威斯汀品牌。
检查所有变化率的研究，你会发现，我们生活在一个前所未有的时间。变化的速率明显高于大多数领导人学习和遗忘能力。许多领导人努力保持当前，而很少去寻找一个方式向前迈进。
从4季度的表现来看，如家和华住4季度净利润均有所下降，尤其是在如家，12年4季度实现净利630万元，同比下滑80.7%。三大经济型酒店中只有7天的净利润是上升的。
3月13日酒店业数据回顾：各经济型酒店陆续发布了其四季度及2012年度的财报，其中7天2012年总收入达27亿元，同比增27%;如家12年Q4实现净利630万元，同比大降……
2013年即将发生什么？亚洲，中国，澳门做的非常好，今年所有的迹象都表明，这一趋势仍将继续下去。印度紧随其后，各种大型项目在未来一年计划着。
锦江酒店持股50.32%上海附属锦江股份公布2012年度业绩快报，营业收入23.36亿人民币(下同)，按年增加10.4%。录得纯利增长15.2%至3.69亿元，每股收益61.2分。
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