统计信息显示，国内30强酒店管理公司中已有50%开始着手或已完成对中央采购平台的建设，笔者提取了国内酒店管理同行中在这个特殊领域比较典型的案例进行了一定的分析和粗略的研究，在此抛砖引玉，希望对今后这方面的研究工作起到些许的借鉴作用。
2012年上半西安共接待海外旅游者478180人次，国内游客3516万人次，旅游业总收入突破300亿元，达到302.92亿元。
迈点网独家发布《2012年中国酒店业薪酬-浙江地区》标准版！报告连载4中分别展示了浙江四星级以上国际、国内星级酒店康乐部部经理、主管、领班和一线服务人员四个职位的薪酬数据。
迈点网独家发布《2012年中国酒店业薪酬-浙江地区》标准版！报告连载3中分别展示了浙江四星级以上国际、国内星级酒店公关销售部经理、人力资源部经理、工程部经理、餐饮部经理和保安部经理五个职位的薪酬数据。
迈点网独家发布《2012年中国酒店业薪酬-浙江地区》标准版！报告连载2中分别展示了浙江四星级以上国际、国内星级酒店总经理、总监级、前厅部经理、客房部经理和财务部经理五个职位的薪酬数据。
部分实力雄厚的国内酒店管理公司开始效仿国外酒店类集团的成熟模式和成败经验，着手策划和逐步建立以服务成员酒店为目标的中央集团采购系统，以期发挥规模采购优势、降低采购成本、减少采购流程、控制采购过程中的灰色地带。
虽然历朝历代对考勤都有详细规定，也时不时搞搞“突击检查”，但这都是治标不治本的办法。而在实际审查过程中，古人较顶真重视的是按时上班，何时下班则并不严格。只要当天该办的公事了结了，就可以下班。
迈点网独家发布《2012年中国酒店业薪酬-浙江地区》标准版！报告连载1中分别对211-2012年度浙江的经济发展、浙江酒店业的发展进行了概述，其中浙江酒店业的发展分别对浙江的旅游酒店的产业环境、酒店经营进行分析，并对12年浙江酒店业的发展进行了展望。
迈点网独家发布《2012年中国酒店业薪酬-浙江地区》标准版！帮助酒店企业掌握最新的行业薪酬水平，为酒店制定最具竞争力的薪酬体系提供有力的支持。
信息化早已经超越了技术的层面，成为催生行业变革的核心驱动力，在今后的几年中，中国酒店业的竞争将主要在智能化、信息化方面展开。酒店需要在这反面多下点功夫，才能在这个信息化时代立足。
与上个季度相比，本季度多数经济型酒店品牌官网Alexa排名变化不大，超过一半品牌的增降幅度在10%以下，除了格林豪泰品牌变化幅度超过了50%，其他品牌都控制在50%以下。
与上个季度相比，本季度多数经济型酒店品牌官网Alexa排名变化不大，超过一半品牌的增降幅度在10%以下，除了格林豪泰品牌变化幅度超过了50%，其他品牌都控制在50%以下。
今年上半年，天津市接待国内外游客6166万人次，旅游收入破900亿元。1至6月份，本市共接待入境游客达116.37万人次，同比增长17.2%。
2012年上半年，陕西省接待境内外游客11713.9万人次，比上年同期增长26.5%，实现旅游总收入780.2亿元，同比增长29.6%。
12年1-5月，杭州实现社会消费品零售总额1105.02亿元，比上年同期增长11.9%。其中5月实现零售额230.93亿元，增长11.1%。
从品牌指数数据看，桔子酒店2012年上半年品牌指数在2月和3月出现了较大的波动，品牌指数飞升，但在4月份回落，除去2月3月波动的影响，整体来看，桔子酒店的品牌指数呈现上升态势，即表示桔子品牌的在华影响力上升。
说到酒店与艺术，最容易体现两者关系的是酒店的设计，通过对酒店设计装饰艺术的巧妙应用，可以使整个酒店生机盎然，充满动感与情趣，这也是一般酒店设计经常使用的手段。
即便是薪酬水平较高的酒店，员工也会出现薪酬满意度低的现象，因此某种程度上说涨薪给员工带来的只是单一的薪酬水平方面的满意度。因此提高员工对酒店的薪酬满意度，不仅取决于薪酬体系设计的是否科学合理，还必须提升员工对薪酬管理的整体满意度。
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