汉庭第三个五年计划结束时的2026年，将成为世界知名的酒店集团，可能收购一些国际酒店集团，让中国的酒店集团屹立于世界之林。
本文试图为酒店的员工提供一张目的明确、规范分明、易于操作的自我修炼蓝图，这张图画不可能穷尽酒店员工应知应做的所有事情，但只要员工能够养成以下10个习惯，这个员工一定是一个优秀的员工，如果整个酒店的员工都能形成这些习惯，这个酒店就一定会成为一个优秀的酒店。
重庆旅游局统计数据显示，12年1季度重庆市接待国际旅游人数24.66万人次，同比增长30.1%；旅游外汇收入1.46亿美元，同比增长30.1%。
重庆市统计局统计数字显示，12年1季度重庆市完成社会消费品零售总额972.6亿元，同比增长16.7%。
业内有这样一种说法，国际酒店在中国市场攻城略地的同时，本土酒店却节节败退，如今中国酒店市场的半壁江山已为国际联号所有。从国际品牌在中国酒店市场的数量来看并不庞大，不足以达到半壁江山。那么，国际品牌是怎样做到在中国市场占据半壁江山的呢？
一般来说，餐饮企业可以从以下几个方面考虑，采取相应的营销手段，如广告营销、宣传营销、菜单营销、人员营销、餐厅形象营销、电话营销、公关营销以及特殊营销活动。
2012年3月，上海市星级酒店的平均房价为643.76元，比去年同期下降2.72%，与上月相比增长了3.82%。3月，上海市星级酒店的平均出租率为61.04%，比去年同期增长了3.99%，与上月相比增长了15.15%。
重庆市统计局统计数字显示，12年1-2月重庆市完成社会消费品零售总额667.64亿元，同比增长16.8%。
数据显示，澳门今年第一季度入境旅客总数为694.23万人次，按年上升7.9%。旅客平均逗留0.9日，按年减少0.2日。
根据衢州市统计局统计数据，12年3月止累计衢州市社会消费品零售总额852484万元，累计比上年同期增长15.2%。
福利不仅具有保障功能，提高员工的生活质量，更重要的是它的激励功能，因而福利不应该仅仅作为对员工的一种好处，而是要成为一种有效的人力资源管理手段。核心员工是酒店的竞争优势所在，为他们设计专门的福利计划能够提高酒店在劳动力市场上的竞争力。
面对雇主的盛情和高薪，职业经理人往往是心潮澎湃、雄心渤渤，对任职的环境了解甚少，对老板的要求理解不透。没有充分的心理准备，盲目应战，往往会与老板不和拍，即使为了迎合老板的心理，匆匆几板斧，也往往是欲速则不达，很难长久。
酒店发生火灾第一个要反思的是酒店的安全建设是否不到位，酒店在建筑改造、员工培训、安全防火等方面是否还存在漏洞。第二个要反思的是酒店用品的选择。
11年上海星级酒店的总体情况不容乐观，星级酒店的平均房价和出租率同比均出现了2位数的下滑，12年，高星级酒店数量的激增，目前发展并不那么乐观，12年上海的高星级酒店经营压力将会进一步加大。
作为酒店的领导一定要懂得如何与员工建立良好的沟通渠道，同时酒店领导必须加强走动式管理，走出自己的办公室，及时与员工进行交流，让员工感受到企业的关注和领导的关怀。
要想加薪，提高个人能力和工作技能是硬道理。有意识地加强职业化素质修炼与职业竞争力提升培训，可以帮助你提升工作能力、职业技能，调整职业心态，树立信心。这是提高自身竞争力和商业价值最直接的方法。
企业在招聘现场赚个眼球效应很容易，但对于招聘难留人难的餐饮行业来说，薪资待遇和完善的福利才有最大的竞争力。无论在什么时候，工资待遇都是用工需求的主要风向标，所以人才招聘时企业普遍会用“高薪”这个噱头来吸引员工，而且屡试不爽。
上海市统计局统计数据显示，12年1季度上海市累计实现社会消费品零售总额1790.2亿元，比去年同期增长10.6%。
根据四川省统计局统计数据显示，12年2月四川省其中五星级饭店平均房价742.03元，同比下降5.42%；12年2月四川省其中五星级饭店出租率50.56%，同比增长14.78%。
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![[四川]2012年3月旅游住宿接待经营情况](http://img-md.veimg.cn/meadincms/img3/info/zhoufeng/201205/20120502002.jpg?x-oss-process=image/resize,m_fill,w_207,h_144)
![[四川]12年2月分星级饭店客房情况表](http://img-md.veimg.cn/meadincms/img3/info/zhoufeng/201204/2012042807.jpg?x-oss-process=image/resize,m_fill,w_207,h_144)
