总的来说，区域性经济型酒店应该利用自身的地域、特色经营、灵活管理等优势进行突围，在强势全国品牌的进攻下能够嗅得新的商机，从而在经济型品牌林立的今天获得一席之地，谋得长远发展。
根据衢州市统计局统计数据，12年4月止累计衢州市社会消费品零售总额1165049万元，累计比上年同期增长14.9%。
根据四川旅游局统计数据显示，2012年3月四川省接待入境入数10.19万人次，同比增长25.7%；2012年3月四川省旅游总收入402.17亿元，同比增长18.8%。
放眼望去，酒店人员短缺进一步蔓延，酒店已经进入“全员”缺乏阶段，酒店业面临的人员壁垒如何攻破？怎么解决？这已经不是一两句口号，或者一两个举动就可以轻松解决的了。
随着行业的逐渐成熟，经济型酒店的品牌差异化经营已经显现雏形。目前国内消费者对于经济型酒店品牌的忠诚度还不高，就建筑构造及服务模式而言，各家差别并不显著。
品牌建设的推进离不开人才，人才是酒店服务的执行者，也是酒店最为重要的资产。如今，如何做好选人、育人将是品牌获得成功的重要因素。
业主对管理团队核心成员(总经理和各部总监)的具体要求有哪些哪？笔者通过自己的经历和同行的沟通，认为新开业的酒店需要的核心管理团队成员要具备以下条件：
根据海南统计局统计数据，12年4月海南接待过夜旅游人数257.26万人次，12年4月海南入境旅游（外汇）收入3228.76万美元。
重庆市统计局统计数字显示，12年1-4月重庆市完成社会消费品零售总额1267.34亿元，同比增长16.2%。
重庆旅游局统计数据显示，12年1-4月重庆市接待国际旅游人数46.83万人次，同比增长27.6%；旅游外汇收入2.76亿美元，同比增长29%。
管理和被管理是企业的永恒矛盾，为员工创造发挥个性特长的空间，创造出一个能够尊重每一个人劳动成果、并能充分发挥每一个人智慧的场所，就能使这一矛盾淡化；人事管理制度是一种约束，但更是一种激励，合理的人事管理制度就能化“管”为“用”。
社区参与是旅游实现可持续发展不可或缺的机制，我国社区参与在旅游发展由于受到多方面因素的影响，发展过程中所经历的层次大多经历三个层次。本文通过大武汉格局的形成，分析了现阶段社区参与的层次较低，讨论了一些社区参与理论在规划中的保障机制。
电子邮件与社交媒体的融合，符合了整合营销的趋势，不过鉴于目前该应用尚处于初级阶段，所以邮件主在进行电子邮件营销时还需根据自身实际情况，循序渐进，制定适合自己的电子邮件营销策略。
经济型酒店迅速崛起的势力不可小觑，在短短10年时间内，就已经牢牢占据了国内市场的绝对主导地位，而国际“经济型”品牌在国内市场所占的份额据称不足5%。经济型酒店可以说是中国本土酒店市场的最大亮点，相信未来它能够在激烈的血拼中缔造出一段灰姑娘的童话，成为中国本土酒店行业中的一朵奇葩。
数据显示，在拥有数千家星级酒店的中国市场上，国际联号仅几百家，在华扩张最凶猛、规模最大的洲际、喜达屋等集团的也就100多家。与此同时，在品牌化、集团化路上或快跑或竞走的本土酒店，也坚定地提出了民族酒店建设，这个会是相当长一段时间内不变的主题。
这些想成为总经理的人，有的才刚踏进社会，刚进入企业，有的是初级干部，有的是中层领导，有的已经是高管，非常接近总经理了。现实距离本就不同，心理距离更是千差万别。
12年4月份，北京市接待入境旅游者503151人次，比去年同期增长3.0%。其中接待外国人443329人次，比去年同期增长6.7%。
建立一切以满足客人合理需求为第一要务的价值观，即便员工做得不到位，部门也不应全盘否定，加以斥责，甚至是处罚，否则员工自然会认为不做错事对自己比较有利，何必去多此一举呢？最后遭殃的还是部门和酒店。
根据北京市统计局和国家统计局北京调查总队数据，2012年4月北京市星级饭店接待住宿人数1726661人次，同比增长0.2%；其中接待国内住宿者1440261人次，同比增长1.3%。
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