这表明劳动力低成本的阶段已经过去，取而代之的是高收入、高产出的新发展模式。这就是中国今天的民营企业需要人才战略的重要原因。过去是规模与质量的时代，人才的模式是模仿为主，未来是技术与人才的时代，人才模式是创新为主。在这样的转型阶段，人才的重要意义不言而喻。
根据衢州市统计局统计数据，12年2月止累计，全省限额以上消费品零售总额1052.41亿元，同比增长12.7%，衢州市限额以上消费品零售总额20.18亿元，累计比上年同期增长19.8%。
12年前2个月福州全市社会消费品零售总额实现351.75亿元，同比增长14.1%。乡村消费市场增速比城镇快，餐饮企业营业额大幅增长，百货、建材、家电等行业的销售则出现不同程度下降。
根据海南统计局统计数据，12年2月海南接待过夜旅游人数281.13万人次，12年2月海南入境旅游（外汇）收入2657.23万美元。
在我们每一家酒店的HR工作中，招聘承担着外部人才的引入工作，简称为“外才”，培训承担着内部员工的人才培养工作，简称为“内才”。外才与内才在酒店的每个发展阶段都承担着不同使命，在他们背负酒店使命的同时，我们作为HR如何管理这两种人才很关键。
什么是酒店品牌建设成功的标志?根据迈点网的调查显示，56%的酒店人认为品牌体系完整是酒店品牌建设成功的标志。众多知名的酒店集团也正一步步完善酒店的品牌体系。
如何稳定人才，留住人才已经是酒店迫切需要解决的问题。因为只有把人的问题解决好了，酒店才有光明的未来。那么如何解决这一问题呢?我们不妨可以借鉴下国际酒店集团的留人之道。
迈点品牌指数MBI数据显示，2012年2月经济型酒店品牌指数风云榜排名前十位的品牌依次是：如家、汉庭、锦江之星、7天、速8、格林豪泰、莫泰168、桔子、布丁、宜必思。
2012年2月北京市星级酒店的平均房价为502.3元/间，比去年同期增长了26.0%。北京市星级酒店的平均出租率为49.9%，比去年同期增长10.0%。
12年2月份，北京市接待入境旅游者306858人次，比去年同期增长26%。其中接待外国人262103人次，比去年同期增长30.7%。
根据北京市统计局和国家统计局北京调查总队数据，2012年2月北京市星级饭店接待住宿人数1420681人次，同比增长29%；其中接待国内住宿者1241747人次，同比增长29.1%。
眼下正是“金三银四”的招聘旺季，各行各业纷纷向人才抛去橄榄枝，招聘行业显得格外火爆。然而，酒店行业却未受益于这股强烈的招聘春风，“用工荒”仍在继续上演。作为服务行业的标杆，酒店之间的较量归根结底终是人才的竞争，酒店人才博弈，赢在督导。
无论是品牌的核心价值，优秀的管理制度、流程等，都离不开最重要的一个因素，那就是人的因素。所以说最优秀的市场战略都取决于人才战略。
迈点研究院的调查显示，目前最阻碍酒店发展的人才问题，排在首位的便是人才稳定难。确实酒店招聘不仅要吸引人才，更重要的是要培养和留住人才。
要在酒店行业的竞争中取胜就必须勇于提高自身的服务水平。这段话虽然简朴，但它却道出了酒店经营成功的真谛：在酒店经营中，服务并不等于一切，但却是最为紧要的，而且有别于普通服务的高层次服务与管理。
2012年1-2月份，社会消费品零售总额33669亿元，同比名义增长14.7%(扣除价格因素实际增长10.8%，以下除特殊说明外均为名义增长)。其中，限额以上企业(单位)消费品零售额15238亿元，增长14.9%。
北京市统计局统计数据显示，12年1月北京市星级饭店收入合计221648万元，同比下降4.3%。其中五星级酒店收入87938万元，同比增长0.5%。
2012年访港内地旅客将持续强劲增长，相信香港旅游业能保持兴旺，此市场将继续为香港酒店业带来另一有力贡献。酒店方面12年首季入住率虽未如理想，房价已普遍下滑，但保守估计今年酒店房价约上升6%至8%。
2012年如家、7天、汉庭品牌在门店扩张方面仍是雄心勃勃，3家酒店巨头近日统一释放拟在2012年加速扩张的信号，迈点旅游研究院来盘点一下3大经济型酒店的扩张计划。
湖南省统计局昨日发布的数据显示，今年1-2月，全省实现社会消费品零售总额1243.91亿元，比上年同期增长15.6%。
根据上海市旅游局统计数据，12年1月上海市接待日本人75607人次，同比下降10.98%；12年1月上海市接待新加坡人9330人次，同比下降25.67%。
随着世界经济近年整体疲软，中国经济却逆势飞速发展，世界对中国的期待加剧。很多热钱仿佛一夜之间都涌向了旅游酒店业，2012年中国新建饭店用雨后春笋来形容貌似不为过。2012年中国饭店业的投资发展趋势我个人认为可以概括为5个字：高、低、精、特、私。
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