随着环保理念的深入人心，酒店行业又具备极大的节能减排的空间，绿色酒店会是未来酒店业所追求的经营模式。对于绿色酒店来说，酒店的可持续发展是非常重要的一个标准。
根据北京市统计局统计数据，12年2月，北京市星级饭店平均房价为502.3元/间，同比增长15.8%；12年2月，北京市星级饭店平均出租率为49.9%，同比下降10%。
2012年2月份，全国工业生产者出厂价格与去年同月持平，环比上涨0.1%。工业生产者购进价格同比上涨1.0%，环比上涨0.1%。2012年1—2月份平均，工业生产者出厂价格同比上涨0.4%，工业生产者购进价格同比上涨1.5%。
北京市统计局统计数据显示，12年2月北京市星级饭店收入合计198797万元，同比增长37.3%。其中五星级酒店收入82975万元，同比增长50.9%。
许多旅游经理人谈到视频营销时，都认为将电视广告、风景片直接搬到网络媒体就万事大吉了。然而，面对成千上万的信息，受众决定着信息的生杀大权，不具备足够的吸引力，将被受众手中的鼠标扼杀。
这表明劳动力低成本的阶段已经过去，取而代之的是高收入、高产出的新发展模式。这就是中国今天的民营企业需要人才战略的重要原因。过去是规模与质量的时代，人才的模式是模仿为主，未来是技术与人才的时代，人才模式是创新为主。在这样的转型阶段，人才的重要意义不言而喻。
根据衢州市统计局统计数据，12年2月止累计，全省限额以上消费品零售总额1052.41亿元，同比增长12.7%，衢州市限额以上消费品零售总额20.18亿元，累计比上年同期增长19.8%。
12年前2个月福州全市社会消费品零售总额实现351.75亿元，同比增长14.1%。乡村消费市场增速比城镇快，餐饮企业营业额大幅增长，百货、建材、家电等行业的销售则出现不同程度下降。
根据海南统计局统计数据，12年2月海南接待过夜旅游人数281.13万人次，12年2月海南入境旅游（外汇）收入2657.23万美元。
在我们每一家酒店的HR工作中，招聘承担着外部人才的引入工作，简称为“外才”，培训承担着内部员工的人才培养工作，简称为“内才”。外才与内才在酒店的每个发展阶段都承担着不同使命，在他们背负酒店使命的同时，我们作为HR如何管理这两种人才很关键。
什么是酒店品牌建设成功的标志?根据迈点网的调查显示，56%的酒店人认为品牌体系完整是酒店品牌建设成功的标志。众多知名的酒店集团也正一步步完善酒店的品牌体系。
如何稳定人才，留住人才已经是酒店迫切需要解决的问题。因为只有把人的问题解决好了，酒店才有光明的未来。那么如何解决这一问题呢?我们不妨可以借鉴下国际酒店集团的留人之道。
迈点品牌指数MBI数据显示，2012年2月经济型酒店品牌指数风云榜排名前十位的品牌依次是：如家、汉庭、锦江之星、7天、速8、格林豪泰、莫泰168、桔子、布丁、宜必思。
2012年2月北京市星级酒店的平均房价为502.3元/间，比去年同期增长了26.0%。北京市星级酒店的平均出租率为49.9%，比去年同期增长10.0%。
12年2月份，北京市接待入境旅游者306858人次，比去年同期增长26%。其中接待外国人262103人次，比去年同期增长30.7%。
根据北京市统计局和国家统计局北京调查总队数据，2012年2月北京市星级饭店接待住宿人数1420681人次，同比增长29%；其中接待国内住宿者1241747人次，同比增长29.1%。
眼下正是“金三银四”的招聘旺季，各行各业纷纷向人才抛去橄榄枝，招聘行业显得格外火爆。然而，酒店行业却未受益于这股强烈的招聘春风，“用工荒”仍在继续上演。作为服务行业的标杆，酒店之间的较量归根结底终是人才的竞争，酒店人才博弈，赢在督导。
无论是品牌的核心价值，优秀的管理制度、流程等，都离不开最重要的一个因素，那就是人的因素。所以说最优秀的市场战略都取决于人才战略。
迈点研究院的调查显示，目前最阻碍酒店发展的人才问题，排在首位的便是人才稳定难。确实酒店招聘不仅要吸引人才，更重要的是要培养和留住人才。
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