研究报告

酒店高管是如何炼成的?
管理研究

酒店高管是如何炼成的?

  随着旅游业的蓬勃发展,酒店业越来越吃香,如何做到酒店的高层管理者,也就是高级酒店职业经理人,是所有从事酒店业者的梦想。

2012-03-14 09:07:25
三个基本原则选好人才
管理研究

三个基本原则选好人才

  对于企业而言,挑选企业所需要的合适人才这是人才管理的起点。其中选才是一个细致又复杂的问题,根据我在酒店行业的管理教学实践经验,个人认为选择合格的人才,关键有几个基本问题。

2012-03-14 08:54:58
[全国]12年2月CPI同比增长3.2%
宏观数据

[全国]12年2月CPI同比增长3.2%

  2012年2月份,全国居民消费价格总水平同比上涨3.2%。其中,城市上涨3.2%,农村上涨3.2%;食品价格上涨6.2%,非食品价格上涨1.7%;消费品价格上涨3.9%,服务项目价格上涨1.5%。1-2月平均,全国居民消费价格总水平比去年同期上涨3.9%。

2012-03-14 08:38:39
员工如何处理好与酒店的关系?
管理研究

员工如何处理好与酒店的关系?

  员工其实是大家口中的重点,心中的宝贝,她是酒店业主和管理者的财富。但是,酒店对员工的管理理念以及定位,那是管理层的责任,作为员工,应如何对自己以及自己的工作做好定位,应该明白作为员工该如何自处,该如何尽责,该如何努力向前,这是非常关键的。

2012-03-14 08:38:15
主题酒店:中国酒店发展的下一个热点?
迈点研究

主题酒店:中国酒店发展的下一个热点?

  长期保持90%-100%的客房出租率已经成为回忆,面对以几何倍数增长的竞争对手,经济型酒店经营者不由陷入沉思:如何击败竞争者?如何在市场上脱颖而出?酒店市场上是否还有未被开发的空白?下一片蓝海在哪里?答案可能就在目前欧洲与美国市场上逐渐兴起的主题酒店。

2012-03-13 10:35:31
2012年2月国际酒店品牌影响力Top10
迈点研究

2012年2月国际酒店品牌影响力Top10

  迈点品牌指数MBI数据显示,2012年2月国际酒店品牌指数风云榜排名前十位的品牌依次是:希尔顿、香格里拉、万豪、喜来登、四季、洲际、皇冠假日、威斯汀、半岛、凯宾斯基。与1月份相比较,凯宾斯基品牌进入了前10位,而1月份排名第8的君悦品牌2月份退出了前10名。

2012-03-13 10:31:39
浅析12年2月国内酒店品牌指数排名Top3
迈点研究

浅析12年2月国内酒店品牌指数排名Top3

  迈点品牌指数MBI数据显示,2月国内酒店品牌指数的排行前10名的品牌依次是:华天、建国、金陵、开元、粤海、南苑、锦江、维景、唐拉雅秀、海天。

2012-03-13 10:20:02
企业要管理好员工的价值观
管理研究

企业要管理好员工的价值观

  企业管理不能只管员工的行为,更要管理员工的大脑。而员工大脑中对行为起决定作用的往往是价值观。

2012-03-13 09:29:29
酒店职业经理人行为规范三字经
管理研究

酒店职业经理人行为规范三字经

  职业人,做酒店,有些事,咱谈谈;做事业,德先行,做业务,要精通。

2012-03-13 09:19:06
[江苏]2011年11月旅游饭店出租率统计报表
旅游数据

[江苏]2011年11月旅游饭店出租率统计报表

  根据江苏省旅游局11月份发布的报告来看,全省旅游饭店出租率65.7%,同比下降0.1%;1-11月份全省旅游饭店出租率60.7%,同比上升0.1%。

2012-03-13 08:59:42
希尔顿加紧在华布局 夺冠品牌风云榜
行业数据

希尔顿加紧在华布局 夺冠品牌风云榜

  2012年2月,迈点品牌指数MBI数据显示,国际酒店品牌风云榜排名在第一位的是希尔顿。从11年8月份开始,希尔顿的品牌指数一路飙升,从2012年开始跃居国际酒店品牌指数风云榜第一位。

2012-03-12 14:40:32
杨华:“让利润最大化”—简述酒店成本控制
管理研究

杨华:“让利润最大化”—简述酒店成本控制

  获取利润的途径是增加营收、降低成本、减少费用。同等消耗的前提下,收入越高成本、费用越低。因此,多开销售之源、在不影响服务与出品质量的前提下全员做好节约。

2012-03-12 13:59:27
[独家]2012年2月酒店高层人事变动统计报告
行业数据

[独家]2012年2月酒店高层人事变动统计报告

  2012年2月,进入迈点网“中国酒店业行业监测系统平台”的5982家星级酒店企业中,共有36家酒店(集团)任命了36位高管,比上月增加了14位,比11年2月增加了19位。

2012-03-12 11:44:48
让新生代员工与酒店共成长
管理研究

让新生代员工与酒店共成长

  总之酒店的人力资源管理工作必须适应新生代员工的需要,做出积极、有远见的反应与决策,才能更好地吸引、激励、留住新生代中的优秀员工。酒店里优秀的人力资源工作者既要为企业着想,同时也要为员工着想,从而达到共赢。

2012-03-12 11:30:18
成功,只需要一种方法
管理研究

成功,只需要一种方法

  不要看到今天企业宾客摩肩接踵就没有危机感,事物的发展规律告诉我们,往往到了高峰期以后,要么是另一个高峰,要么就是走向衰退。如果没有高瞻远瞩,等待你的一定是后者。

2012-03-12 09:03:56
[浙江]2012年1月浙江省旅游业情况
旅游数据

[浙江]2012年1月浙江省旅游业情况

  1月份,我省接待入境旅游者42.4万人次,同比增长12.41%;实现旅游外汇收入27423.4万美元,同比增长10.3%。其中接待外国人27.1万人次,增长9.02%;香港同胞5万人次,增长12.93%;澳门同胞1.6万人次,增长43.05%;台湾同胞8.8万人次,增长18.91%。

2012-03-12 08:55:55
简述单体酒店九项管理
管理研究

简述单体酒店九项管理

  单体酒店九项管理:标准化管理体系的宣贯;分析系统的建立与完善;检查机制的建立与完善;会议系统的建立与完善;工作计划与总结机制的建立完善;培训体系的建立与完善;绩效、奖罚机制的建立与完善;无尘化管理的机制的完善;技能比武机制的建立与完善。

2012-03-09 09:09:23
品牌个性的创建
管理研究

品牌个性的创建

  品牌个性的创建:以消费者为导向;重视情感;敢于标新立异;创造“超凡魅力”。

2012-03-09 09:02:37
[全国]2011年第四季度三大区域星级饭店经营平均指标
行业数据

[全国]2011年第四季度三大区域星级饭店经营平均指标

  从三大区域的总体经营情况看,东部地区平均房价、每间可供出租客房收入和每间客房平摊营业收入均最高,分别比全国平均值高59.96元/间夜、34.65元/间夜和9333.13元/间。

2012-03-09 08:46:17
四大人才挑战拷问领导者
迈点研究

四大人才挑战拷问领导者

  研究表明,2012年在华企业的领导者必须面临四个方面令人担忧的人才问题,包括:领导力瓶颈严重,员工敬业度降低;高技能有经验人才短缺,人力成本与生产率不匹配;人才本土化困难,跨地域流动不畅;员工价值主张多元化,代际冲突加剧。

2012-03-09 08:28:42
[江苏]2011年11月入境旅游主要客源国情况
旅游数据

[江苏]2011年11月入境旅游主要客源国情况

  江苏省旅游局统计数据显示,11年11月江苏省接待亚洲地区入境旅游者,日本128812人次,韩国52754人次;欧洲地区意大利12592人次,法国16104人次,德国39607人次;美洲地区美国53180人次,加拿大17656人次;大洋洲地区澳大利亚16706人次。

2012-03-09 08:14:32
酒店个性化服务勿陷入“误区”
迈点研究

酒店个性化服务勿陷入“误区”

  近年来,“个性化服务”这五个字在服务行业,尤其是酒店业几乎成了一个口头禅,或者说已经成了一个时髦的宣传用语。这说明个性化服务的重要性已经开始逐步为服务行业所认同。

2012-03-08 12:03:28
让员工满意:工作与生活的平衡
管理研究

让员工满意:工作与生活的平衡

  酒店顾客的满意度乃至忠诚度直接取决于员工服务质量的高低。良好的工作生活平衡,能够维持酒店员工的身心健康,使其以积极饱满的工作热情投入到工作之中,这既能提高员工的服务质量,同时也能较好地提高他们的工作满意度。

2012-03-08 11:27:41
酒店企业留才激励技巧
管理研究

酒店企业留才激励技巧

  一个企业引进人才以后,还要想方设法把人才留住,防止人才流失。人才普遍对本企业的要求都较高,一些企业的条件如果达不到他们的满意度,那么他们就会毫不犹豫地拍拍屁股走人,另攀高枝。

2012-03-08 10:28:50
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