要想加薪,提高个人能力和工作技能是硬道理。有意识地加强职业化素质修炼与职业竞争力提升培训,可以帮助你提升工作能力、职业技能,调整职业心态,树立信心。这是提高自身竞争力和商业价值最直接的方法。
企业在招聘现场赚个眼球效应很容易,但对于招聘难留人难的餐饮行业来说,薪资待遇和完善的福利才有最大的竞争力。无论在什么时候,工资待遇都是用工需求的主要风向标,所以人才招聘时企业普遍会用“高薪”这个噱头来吸引员工,而且屡试不爽。
根据中国经济型酒店网最新发布的数据显示,2011年中国经济型酒店品牌市场占有率最高的是如家酒店,占经济型酒店市场23.63%,第二名是占12.67%的7天酒店,市场占有率为9.59%的汉庭酒店位列第三。
Although Wyndham Hotels Group saw a 24% year-on-year increase in revenue to US$185 million in the first quarter of 2012, its parent company’s profit declined.
第一季度,麦当劳利润为12.7亿美元,合每股盈利1.23美元,去年同期利润为12.1亿美元,合每股盈利1.15美元。营收同比增长1.7%至65.5亿美元。排除货币波动后,营收增长8%。
上海市统计局统计数据显示,12年1季度上海市累计实现社会消费品零售总额1790.2亿元,比去年同期增长10.6%。
根据四川省统计局统计数据显示,12年2月四川省其中五星级饭店平均房价742.03元,同比下降5.42%;12年2月四川省其中五星级饭店出租率50.56%,同比增长14.78%。
根据四川旅游局统计数据显示,2012年1月四川省接待入境入数8.49万人次,同比增长94.7%;2012年1月四川省旅游总收入189.64亿元,同比增长166%。
积极的心理态度已经成为新世纪比黄金还要珍贵的最稀缺的资源,是个人和企业决胜大未来的最为根本的心理资本,是职场和市场最核心的竞争力!
消极心态的人总是在关键时刻怀疑自己,并将自己的消极情绪传染给他人;永远悲观失望,抱怨他人与环境;常常自我设限,让自己本身无限的潜能无法发挥;整天生活在负面情绪当中,不能享受人生固有的乐趣。具体来说,影响我们职业生涯的消极心态主要有以下七个方面:
这些外资酒店屡遭“下课”的原因,大多是因为盈利并不如意的情况下,管理方仍要分走一大部分管理费,外方管理层工资支出加上其他费用每年达数千万元。伴随着外资酒店屡遭“下课”,国际酒店近期的在华影响力也有所下降。
中国网新闻中心在新浪微博投票推出的在线调查——“酒店卫生问题调查:你担心酒店的卫生隐患吗?”,分别就网友对酒店所出卫生问题的看法、住酒店是否会自带用品、高档型酒店是否会出现类似调查显示:超三成的人住酒店会全部自带用品(图)问题三个方面进行了全面调查。
经常听到员工的职业发展规划,其实每一次与客人的接触和服务,都是一次绝好的展示服务和展示自我的机会。为员工制作名片,正是为了员工更好地与客人沟通,交流,和展示自我。
高端酒店和经济型酒店遭遇发展“瓶颈”后,投资方纷纷转向中端市场,中端酒店有望在未来几年内风生水起,迎来品牌大爆炸时代。这次,会是中档酒店成长的机会吗?中国会出现中档酒店市场品牌的领导者吗?
在短时间内本土酒店要“打倒”国际联号是不可能、不现实的,但中国民族酒店业肯定会有优秀的代表脱颖而出,与国际酒店抗衡的资本是基于本土酒店拥有“品牌”这个意识,重视并做好品牌建设,当然这些还需要业界的共同努力。
根据四川省统计局统计数据显示,12年1月四川省其中五星级饭店平均房价745.50元,同比增加3.52%;12年1月四川省其中五星级饭店出租率46.51%,同比下降8.59%。
数据显示,47.6%的被访者表示会在五一节期间出游,出游意愿较高。其中,77.0%的受访者出游目的是“度假,休闲 、排解工作压力”。
到目前为止,我们的民族品牌还没有真正意义的跨出国门。所以,对于本土酒店和从业者而言,我们仍在求取“真经”的路上。现阶段要做的就是取人所长、避人所短,给本土酒店以时间和耐心,迎接属于本土酒店大发展的春天。
未来企业经营的重要趋势之一,是企业经营管理者不再像过去那样扮演权威角色,而是要设法以更有效的方法,间接引爆员工潜力,创造企业最高效益。
与10年前相比,本土人才在国际化酒店中占据的位置已发生了很大变化,很多酒店总监级别的本土人才占比已达40%至50%,“人才本土化已经成为一个必然趋势”。