2012年2季度，共有57家酒店(集团)任命了62位酒店高管，从人事任命的职位来看，任命数量最多的分别是总经理和市场销售总监这两个职位，本季度共任命19位总经理，17位市场销售总监，从任命品牌分析本季度喜达屋品牌的任命最为活跃。
从2012年1月份到6月份的各星级酒店开业的趋势来看，五星级和四星级酒店开业数量波动明显，但总体呈现上升趋势，而三星级酒店开业数量波动比较平缓。
2012年6月，共有22家酒店(集团)任命了23位高管，任命人数比上月增加了9位，增幅64%。本月人事变动最频繁的地区是北京，任命了4位高管，占全国星级酒店人事任命总数的17%。任命最多的是总经理职位，任命了8位，占全部星级酒店人事任命的35%。
如何提升中国酒店的品牌竞争力，建立科学、客观、系统的品牌管理体系已迫在眉睫。该报告在很大程度上为中国酒店的品牌建设指明了方向，为酒店业品牌发展方向提供了重要的参考。
从开业酒店的品牌分布来看，本月开业的酒店大多数是单体酒店，占全国星级酒店开业数的69%。其余连锁酒店中国内品牌占开业总数的13%，国际联号占18%。
5月，共有14家酒店(集团)任命了14位高管，任命人数创自11年1月以来最低值，与以往相比，本月任命的总经理和市场销售总监职位均有所减少。
中国酒店业品牌发展报告分为4个部分：第一部分是该月旅游酒店业的发展概况，主要阐述该月的宏观经济环境、旅游酒店行业相关新发布政策及其影响、业界动态及发展变化；第二部分、第三部分和第四部分分别对国际酒店、国内酒店和经济型酒店3类品牌的排名情况进行分析。
一季度国内旅游政策环境持续利好，入境旅游拓展压力加大，三大市场仍维持“两高一平”的增长格局。旅游产业与市场同步增长，业态创新步伐加快，东部以市场创新为主，中西部更着重投资驱动，区域合作与泛区域竞争并存。
从本月开业酒店的星级分布来看，本月按四星级标准建造的酒店数量相较于上月有很大的增长，从上月的1家增加到本月的4家，在开业总数中的比例为24%。4月份按五星级标准建造的酒店有13家，相较于上月略有增长。
统计数据显示，4月份国际联号任命的高管数量占全部任命的半数以上。国际联号酒店的攻城略地，对国内酒店来说，是个挑战，当然国际联号酒店的人才本地化倾向也日趋明显，这对很多酒店职业经理人来说，也是一个机遇。
如何提升中国酒店的品牌竞争力，建立科学、客观、系统的品牌管理体系已迫在眉睫。品牌发展报告在很大程度上为中国酒店的品牌建设指明了方向，为酒店业品牌发展方面提供了重要的参考。
不过，酒店“投资热”在2012年有所降温，中国酒店数量增速在减缓。来自迈点旅游研究院的报告显示，2012年一季度的酒店数量非常少，跌破了季度开业数量的最低值。
2012年一季度的酒店数量非常少，跌破了季度开业数量的最低值。从2011年Q2至2011年Q1的全国星级酒店开业数量来看，2011年酒店开业数量逐步上升，到4季度已经是极致了，今年年初开业数量就开始回落。
随着全国各地酒店数量的快速增加，市场的激烈竞争更是有增无减，特别是随着越来越多的跨国酒店集团加入，为本地酒店经营者带来巨大压力。新增酒店数量的激增也使酒店对人才的需求更加表现强烈，中国酒店业提供越来越多的工作机会，有关的人才市场也是供不应求。
中国酒店业品牌发展报告是迈点旅游研究院独家发布的，根据迈点品牌指数MBI数据进行一系列分析所撰写的报告。本报告对国际酒店、国内酒店和经济型酒店3类品牌进行比较分析。
不同岗位之间相比，酒店高层与中低层员工的薪酬差距还是比较悬殊的，而主管级以下，特别是领班级与一线员工级的平均年薪相差并不大，领班级平均年薪高出一线员工的并不多。
不同岗位之间相比，酒店高层与中低层员工的薪酬差距还是比较悬殊的，而主管级以下，特别是领班级与一线员工级的平均年薪相差并不大，领班级平均年薪高出一线员工的并不多。
据迈点旅游研究院对国内酒店开业情况的不完全统计，2012年3月，国内开业的星级酒店数为16家，客房总数约4031间(套)。与上月相比，本月新开业星级酒店总数增加了5家，增幅为46%；而客房总数与上月相比增加约1349间(套)，增幅为50%。
2012年3月，进入迈点网“中国酒店业行业监测系统平台”的5982家星级酒店企业中，共有22家酒店(集团)任命了22位高管，比上月减少了14位，比11年3月增加了3位。
继2010年推出全国版酒店业薪酬报告后，迈点旅游研究院从2011年1月启动了区域版的薪酬调查，截止2012年3月，历经一年多时间的调研，近期迈点网将率先推出《2011-2012年中国酒店业薪酬报告—广东地区》，区域版薪酬报告针对性更强，将提供给酒店行业及从业人员更具价值的参考。
继2010年推出全国版酒店业薪酬报告后，迈点旅游研究院从2011年1月启动了区域版的薪酬调查，截止2012年3月，历经一年多时间的调研，近期迈点网将率先推出《2011-2012年中国酒店业薪酬报告—广东地区》，区域版薪酬报告针对性更强，将提供给酒店行业及从业人员更具价值的参考。
2012年2月，进入迈点网“中国酒店业行业监测系统平台”的5982家星级酒店企业中，共有36家酒店(集团)任命了36位高管，比上月增加了14位，比11年2月增加了19位。
“压力大”是近年来困扰人们的首要心理问题，酒店工作强度大，作息时间的颠倒等众多因素更是让酒店员工感到压力大。那么您是如何看待工作的压力呢?
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