头部酒店公司已经意识到，大规模的休假和裁员所带来的信任问题，是造成酒店业劳动力短缺危机的主要原因。
让酒店形象从单纯是提供客人住宿的地方转变为是一个商务社区交往的场所，让酒店从业人员从单纯的服务员形象转变为社区交往的管理者和参与者。地位改变了，人才就来了。
让酒店形象从单纯是提供客人住宿的地方转变为是一个商务社区交往的场所，让酒店从业人员从单纯的服务员形象转变为社区交往的管理者和参与者。地位改变了，人才就来了。
相关数据显示，2012年全国酒店行业新增岗位将近30万，当年旅游院校相关专业毕业生总数为32.51万人，其中，酒店专业毕业生人数只占30%。显然，目前招不到人仍是酒店一大困局。
酒店凭何留住人才?一是要根据市场的实际情况及时调整薪酬福利水平;二是在出现管理岗位空缺的情况下首先考虑内部员工，提供良好的培训教育。
酒店凭何留住人才?一是要根据市场的实际情况及时调整薪酬福利水平;二是在出现管理岗位空缺的情况下首先考虑内部员工，提供良好的培训教育。
培养我的员工就好像培养我的两个孩子一样，会有很多共性的地方。我们需要什么样的人才，我们培养的人才需要有什么特点，年轻人至少要有一定的抱负和人生目标。
培养我的员工就好像培养我的两个孩子一样，会有很多共性的地方。我们需要什么样的人才，我们培养的人才需要有什么特点，年轻人至少要有一定的抱负和人生目标。
就学校的学生来说，找工作肯定是没问题的，就是看找什么样的，基本上50%都不想在酒店旅游行业工作，一进入该行业就是服务员，所以很多同学都不愿意做。
就学校的学生来说，找工作肯定是没问题的，就是看找什么样的，基本上50%都不想在酒店旅游行业工作，一进入该行业就是服务员，所以很多同学都不愿意做。
节后用工荒的阴影笼罩在酒店业之上，以往业内提到用工荒总是会说是人们不愿去酒店工作引起，尤其是80后90后不愿意做酒店，即使是愿意做也做不长久，那么可曾想过酒店有哪些错造成了用工荒呢?
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