今天下午，笔者在家休假，看到了一篇文章，让我想起了今年2月份的一篇报道，二者情况类似，结局迥异，给笔者带来了很大的精神冲击，特择录如下，供酒店管理者细细玩味吧！
今天下午，笔者在家休假，看到了一篇文章，让我想起了今年2月份的一篇报道，二者情况类似，结局迥异，给笔者带来了很大的精神冲击，特择录如下，供酒店管理者细细玩味吧！
管理者是企业的表率，企业家选人第一要看人品，第二才是专业才能，如果企业内的经营班子没有搭建好，不管引进什么高科技、什么科学的管理、什么全数据化的绩效考核机制等等，这些好的硬件与软件落到他们手上，都是一张废纸。
薪酬福利是关系到员工最切身利益的东西，作为市场经济时代，不要去盲目奢望“活雷锋“再现。要想员工责任心强、工作效率高，最根本的办法要将员工的薪酬福利搞好。
每年的奥运会都有新的纪录产生，新纪录产生的原因是该项目的所有团队成员具有创新性所致，尤其是教练，能把传承和创新有机结合起来，最终取得成功！作为酒店的管理者更应该学习这种精神，用创新的眼光去看问题，用创新的思维去思考问题，用创新的形式去改变从前。
酒店文化是一个酒店管理的重要因素，我们既要管理好客观的一些因素，如前台接待开台，预定管理，商品管理，酒店员工管理，营业分析，也要做好酒店文化的管理。
酒店本身就是服务行业，所以我们要时刻保持一颗无私奉献的心，服务的核心就是给予。有了这些心态，我们才能更好的做好管理，更好的服务于我们的客户。
6月7日下午，大连国尊王朝大饭店总经理刘东、华美酒店顾问机构首席知识专家赵焕焱、江苏美高美酒店投资管理有限公司执行董事孟伟、西安水晶岛酒店总经理石刚、中瑞酒店管理学院副教授、教育培训中心负责人付钢业等嘉宾出席了会议，并围绕“酒店管理创新与可持续发展”展开高端对话。对话由中国酒店工程网、北京华成万盟酒店管理公司董事长黄丹主持。
顾客对酒店服务品质的需求在这几年发生了很大变化，从量的满足到质的满足再到个性化的满足，高品质的服务越来越成为决定酒店经营成败关键的一票。
原生态餐饮很高的附加值使得各酒店愿意重金开发。酒店有做土菜的，就是把最地道的菜品发掘出来，用最质朴的方式来呈现，这也是一种菜系的回归。
(迈点网 亚彧)2012年6月7日，2012中国酒店管理高层论坛在昆明隆重开幕。同时，论坛还同期举办了“中国酒店业五星金冠奖”颁奖典礼。 ...
(迈点网 亚彧)2012年6月7日，2012中国酒店管理高层论坛在昆明隆重开幕。同时，论坛还同期举办了“中国酒店业五星金冠奖”颁奖典礼。 ...
全国工商联原副主席、《中外旅游与酒店》杂志名誉社长王治国先生，中国旅游协会执行会长、北京市旅游局原副局长熊玉梅，昆明饭店行业协会副会长张希贤先生，黑龙江省饭店协会常务副会长兼秘书长范旭光等嘉宾在会上作致辞。
对于整个酒店行业来讲，为什么要做无纸化呢?我们总结的原因很多：第一，确实能给酒店省很多的钱，第二，看起来在前台管理更方便一些，最主要的是对前端办理业务的会员后期服务很方便。
整个品牌化涉及到三个层次，中国大多数酒店的名字都是有问题的，名字有问题怎么去做成品牌，品牌是一种联想，所以怎么把一个名字变为一个联想尤为关键。
整个品牌化涉及到三个层次，中国大多数酒店的名字都是有问题的，名字有问题怎么去做成品牌，品牌是一种联想，所以怎么把一个名字变为一个联想尤为关键。
众所周知，现时代大多数环境问题都同企业活动有关，企业是污染的主要生产者和排放者，是资源破坏的最重要源头。酒店也是企业的一种，需要消耗自然界的资源，把有害废弃物肆意的抛向自然界，这要求酒店管理不仅要从人出发，进行尊重人的管理；而且要从人与自然的关系出发，进行尊重生命和自然界的管理。
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