There are some indisputably major trends - I suppose the boutique hotel has been one of the bigger trends, as well as the expansion into hotels by luxury brands such as Bulgari.
This year has undoubtedly been a year of social media improvements at hotels worldwide; with every new change to Twitter and Facebook came a new social media addition and advancement from hotels.
Revenue managers may read all of the latest research and trends and have every good intention of implementing them but never quite get around to it. This is especially true for independent and boutique hotel revenue managers.
杭州市统计局统计数据显示，11年11月杭州市实现社会消费品零售总额227.25亿元；其中，餐饮业11月实现零售总额24.69亿元。
最受领导欢迎的十类员工：有真才实学的人、在某一方面有特长的人、清正廉明两袖清风的人、不计得失的人、只做不说守口如瓶的人、善于交际的人、能为领导排忧解难的人、阿谀奉承溜须拍马的人、有背景的人、喜欢为领导找麻烦的人。
As we reach the end of another year, it""s always a good thing for businesses to look back and reflect on the year that just passed, in order to figure out what worked and what did not.
“现在的80后、90后员工吃不了苦、受不了委屈、对工作都是无所谓!工作只要开心，钱少点都没意见，做得不开心大不了换个工作。”为什么会出现这样的情况呢?像这个问题怎么解决，解决的方法很多。
在酒店品牌化发展的过程中，格林豪泰酒店管理集团在中国华东、华北、华中、东北、西部等地区进行了战略布局，目前格林豪泰酒店版图已遍布全国约150个城市，酒店数量突破800家，其中近500家已正式开业。
物价飞涨，生活成本增加，酒店员工抱怨薪资太低，而另一方面，酒店经营者们在面对通货膨胀、酒店成本压力增加、不断增加的人力成本支出也感到无奈。酒店之间竞争白热化，酒店的利润空间也正遭受着不断挤压。在这种形势下，员工涨薪，涨多少?
鉴于旅游行业在“十二五”规划中战略性支柱产业的地位及众多宏观因素长期利好，国家政策层面预期将持续的给予支持重视，行业将迎来“黄金十年”，我们认为未来行业估值将继续维持相对较高水平。
根据浙江省统计局统计数据，11年10月，衢州市星级饭店平均房价为207.37元/间，同比下降3.5%。11年10月，衢州市星级饭店平均出租率为69.1%，同比增长1.3%。
作为酒店的管理者应具备敬业与专业的职业素养， 敬业是要表达出对行业的敬佩与尊崇。尊敬自己所从事的工作 ，并使它转化在行动当中，时刻提醒自己“认真专注负责任”。
入世对中国酒店业的影响是全方面的，主要原因是随着贸易壁垒的打开，外来资本为抢占中国市场开始积极涌入，从而打破了我国酒店业原有的市场平衡和经济秩序，导致中国酒店业的市场竞争空前加剧，并开始从国内竞争走向国际竞争。
近年来，“酒店成本控制”这六个字在服务行业，尤其是酒店业几乎成了一句口头禅，或者说已经成了一个时髦的宣传用语，其重要性已被包括酒店业在内的整个服务业所认同。但真正理解其中的内涵，或者说真正把它付诸实践的还不多。我们应该如何正确的理解酒店成本控制?
近年来，众多国际品牌在中国快速发展，规模越来越大，档次越来越高，其豪华程度也是由豪华走向奢华。普通投资者可能会觉着奇怪，动则十来亿的投资什么时候才能回收成本?什么时候才能赚钱?
很多人都喜欢旅游，但总是囊中羞涩，想进行一次经济实惠的旅行，但又不知道该如何计划。别急，先来看看1美元在各个国家都能干什么，给自己的旅行计划做个参考。
进行危机处理的六大实效步骤，依次为：监测、应对、化解、承转、重塑、提升，把这六大环节严格执行到位，基本上都能比较完美地处理好企业公关危机，甚至能转危为机，成为企业前进的助力器。
如何才能留住这些人才？简单地说，答案就是领导人必须像管理金融资产那样，用同样的热情去管理自己的人力资产(即员工)。在经济不景气时期，做到这一点也许会很困难；不过，这对于组织的成功至关重要。
管理本身就是一种借助他人的合作来实现自己意愿的调控行为。不同人力资源管理模式的出发点在于不同的人性假设。在“人性恶”的管理假设下，员工的“不合作”是一种基本状态。
从Facebook预订引擎、Foursquare的礼宾服务到Twitter的对话，越来越多酒店品牌利用社会媒体工具来触及相关的消费群。2011年已经接近了尾声，我们来盘点一下本年度各大酒店推出的主要社会媒体活动。
在旅游市场大背景的前提下，中国旅游市场也风声水起，出现了诸多变相：旅游类型进一步扩大，如旅游公司推出的夕阳红旅游、旅游景区推出的红色旅游等;旅游策划/规划机构强势登陆，异军突起……
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![[衢州]11年10月星级饭店平均房价和出租率](http://img-md.veimg.cn/meadincms/img2/info/zhoufeng/201112/2011122610.jpg?x-oss-process=image/resize,m_fill,w_207,h_144)
