随着住宿行业对本土文化的重视以及运营者自身知识构架体系的提升，酒店业将会迎来前所未有的“寻根潮”。
今年七八月在全国主要城市酒店开展“寻找遗失的美好·百异百瞬IN都城”系列非遗活动，引发宾客和文旅探索者的高度关注与好评。
国际品牌酒店员工流动率较低、满意度明显居高，员工的工作热情、精神面貌有目共睹。而国际品牌酒店的后台文化建设是支撑这一切的根本。
我们酒店建筑得四不象，没有中国的精神，没有中国的文化，我们在过程当中可以原谅，但终极的目的如果这样的话，我觉得就需要反思。
我们酒店建筑得四不象，没有中国的精神，没有中国的文化，我们在过程当中可以原谅，但终极的目的如果这样的话，我觉得就需要反思。
精品酒店四要素：位置、设计、服务、人才。但是今天我只讲设计，设计是一个艺术化的过程。旅游是看不同，你真正坚持地方文化的那部分，我们完全知道我们的文化里有哪些部分是比西方文化更优秀的，我们把那些留下来吸引老外来。我觉得这是全行业需要努力和思考的问题。
精品酒店四要素：位置、设计、服务、人才。但是今天我只讲设计，设计是一个艺术化的过程。旅游是看不同，你真正坚持地方文化的那部分，我们完全知道我们的文化里有哪些部分是比西方文化更优秀的，我们把那些留下来吸引老外来。我觉得这是全行业需要努力和思考的问题。
由北京旅游学会、山西省旅游学会、五台山风景区人民政府共同举办的“第四届五台山中华酒店文化论坛”将在世界佛国圣地五台山举行。
在这个互联网影响力袭卷全球的时代，互联网甚至是移动互联网的浪潮一浪接着一浪，不断交叉深入各个行业，与我们的企业紧密结合在一起，互相促进、共同成长，酒店行业也不例外。而互联网催生的新媒体则给我们酒店文化的传播带来了深远的影响。
在这个互联网影响力袭卷全球的时代，互联网甚至是移动互联网的浪潮一浪接着一浪，不断交叉深入各个行业，与我们的企业紧密结合在一起，互相促进、共同成长，酒店行业也不例外。而互联网催生的新媒体则给我们酒店文化的传播带来了深远的影响。
近年来，尽管中国酒店业得到了飞速发展，但人才问题始终困扰酒店经营者，也正在成为影响酒店发展的瓶颈。酒店若要获得长远发展，其关键在于人才问题的突围。要实现酒店人才问题的突围，业内人士认为可以分三步走，即选才、育才和留才。而培训在育才和留才中都有非常重要的作用。
2011年天津酒店集中爆发，五星级酒店蜂拥而至，如何在市场激烈的竞争中潜心运行，如何与天津600年故土文化从容结合，如何成为旅人了解天津、探访天津的向导，万丽酒店的做法不失为一种启迪。
随着酒店事业的不断发展，酒店的传统管理模式已经不能适应时代发展的需要。经验管理注重的是管理者个人的经验、能力和水平，是管理的初级阶段；科学管理注重管理手段、强调制度化，是管理的中级阶段；文化管理强调的是员工的主动意识与自主管理，是建立在人本管理基础之上的管理的最高境界。
酒店文化已成为一个酒店提高其核心竞争力的关键因素。本文对10多年来有关酒店文化研究的文章进行了梳理，总结出其存在的特点、目前研究中存在的问题并就此指出我国酒店文化未来的研究方向。
