2012年1月，中国制造业采购经理指数(PMI)为50.5%，比上月微升0.2个百分点。表明剔除季节因素影响后，制造业增长略有回升。
单体酒店重视品牌可见度。酒店业内充满竞争：就像在其它任何一个供过于求的市场一样，争夺市场份额意味着会有公司成为输家。因此，多数酒店经理都会花大量时间去思考如何使自己酒店的可见度高于竞争对手们。同时，他们更多地思考如何通过数字营销策略来提升在线可见度。
从东、中、西部三大区域的收入结构情况来看，中、西部地区的餐饮收入和客房收入两项主营业务收入之和占营业总收入比重基本一致。东、中部地区餐饮收入比重均大于客房收入，西部地区客房收入比重较大。
国家旅游局发布2011年第四季度全国星级饭店统计公报显示，2011年第四季度共有12220 家完成了第四季度经营数据的填报，截止2011年第四季度，东部地区星级酒店数量6277家，中部2445 ，西部 3498家。
2012年3月9日，迈点旅游研究院将在最佳东方人力资源高峰论坛上举办迈点品牌指数MBI的发布会。迈点旅游研究院首次推出迈点品牌指数MBI，这是我国酒店品牌研究领域的一次革命性成果。
根据北京市统计局、国家统计局北京调查总队统计数据显示，11年第4季度，北京市出境旅游人数为575519人次，11年1-4季度累计出境旅游人数为1842741人次。
Starwood Hotels & Resorts Worldwide, Inc.(NYSE: HOT) today announced that its global powerhouse Sheraton Hotels will be a key force in the company’s growth in 2012 with the opening of 20 new hotels.
碧桂园公布2011年度业绩报告显示：2011年全年，碧桂园共实现合同销售金额约人民币432亿元，合同销售建筑面积约687万平方米 ，同比分别增长约31%及15%，超额完成全年430亿元的合同销售目标。
全国第四季度星级饭店平均房价为322.21元/间夜，平均出租率为62.04%，每间可供出租客房收入为199.90元/间夜，每间客房平摊营业收入为41850.52元/间。
近几年，特别是海南建设国际旅游岛的这三年里，三亚都在春节黄金周时饱受诟病。姜斯宪认为，三亚需要提升基础设施建设，完善临时的应对措施等方式来应对“运动式”旅游。
当基层员工出现频繁流失、当招聘符合条件的服务人员越来越困难，作为管理者，我们是否真正意识到留住合格员工的重要性?作为酒店行业的高层领导，有没有从更高的角度思考过酒店人才管理的瓶颈到底在哪里?
市场经济利益的驱动下，五星酒店以势不可挡之势迅速扩张。催生剂下出现的五星酒店难免会出现各种各样的问题，揠苗助长式的发展徒有其表，当越来越多的五星酒店负面新闻出现在人们视线之际，现代五星酒店隐藏的暗礁渐渐浮出水面。
许许多多酒店的兴建和开业，一方面说明外资看好中国的经济发展和未来无穷的潜力，另一方面来说外资酒店集团为了扩大市场占有率，快速持续增长在华营收，攫取更大的经济利益。
“压力大”是近年来困扰人们的首要心理问题，酒店工作强度大，作息时间的颠倒等众多因素更是让酒店员工感到压力大。那么您是如何看待工作的压力呢?
随着知识经济时代的到来，创新在各个领域都开始被广泛重视，但只把目光锁定在创新本身所产生的影响是十分有限的，真正对社会经济产生巨大影响的是促进创新行为的扩散，特别是员工创新行为绩效提升，这是创新赖以维持发展的根本所在。
主题餐厅是通过一个或多个主题为吸引标志的饮食场所，希望人们身临其中的时候，经过观察和联想，进入期望的主题情境，譬如“亲临”世界的另一端、重温某段历史、了解一种陌生的文化等。主题餐厅实际上是以某种文化为载体，引导消费者进行个性化的餐饮消费。
根据国家统计局统计数据，12年1月我国接待入境旅游人数1 060.89 万人次，同比下降2.02%。12年1月我国入境旅游(外汇)收入34.84亿美元，同比增长3.16%。
2012年3月9日，中国酒店餐饮业第一招聘品牌——最佳东方将在杭州西溪喜来登度假酒店举办最佳东方人力资源高峰论坛暨酒店餐饮业最具吸引力雇主颁奖盛典。作为论坛的一项重要内容，由迈点—中国酒店业门户网站独家发布的迈点品牌指数MBI将在会上首次公布。
自创立以来，迈点网就一直非常关注行业的品牌建设。我们推出这个品牌指数，为行业提供客观监测的指标数据，为酒店、供应商企业及行业相关人士分析品牌传播及营销管理提供参考。
In emerging countries such as China, the company struggles just to fill each box with enough bodies, whereas the process of finding and developing talent in more mature markets such as the United States is more sophisticated, Schuyler said.
面对当今社会企业人力资源市场紧张，员工流失严重的严峻局面，酒店人力资源开发与管理的最高目标是：酒店必须突破传统的人力资源管理模式与具体做法，以“爱员工”“帮助员工发展”“酒店才能发展”的人力资源开发“双赢”新理念，帮助酒店突破人力资源枯竭的瓶颈。
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![[全国]2011年第四季度三大区域星级饭店经营情况](http://img-md.veimg.cn/meadincms/img3/info/zhoufeng/201203/20120306002.jpg?x-oss-process=image/resize,m_fill,w_207,h_144)
![[全国]2011年第四季度星级饭店经营平均指标](http://img-md.veimg.cn/meadincms/img3/info/zhoufeng/201203/20120306001.jpg?x-oss-process=image/resize,m_fill,w_207,h_144)
![[独家]2012酒店人工作压力状况调查报告](http://img-md.veimg.cn/meadincms/img3/info/zhoufeng/201202/20120229001.jpg?x-oss-process=image/resize,m_fill,w_207,h_144)
