走出自己的“穷日子”创造商机，让生活很简单。
酒店业人力资源无疑已阵痛多时，加之疫情的重创，而痛点归根结底在于营收能力的欠缺。
薪资薪资话题再次成为行业热议话题之一。
酒店经营者决定进行哪些技术投资从来都不是一件容易的事。
当下酒店人才供需市场的问题依然存在，应该如何缓解人才供需矛盾呢?
未来的灵活用工平台之间的竞争，也将逐步在专业化、职业化的维度展开角逐。
暴雨天气下的酒店业。
管理者最大的资源是人
每一个新人都应该将对自己有帮助的，能够使自己进步的每一位前辈视为师傅。
为了防疫，广东酒店人都做了什么？
“餐厅服务”赛项名称是否合宜？
怎么留住“酒管人”？
随着未来招聘的增加，在领导角色中建立性别和种族多样性
本周共有来自康莱德、希尔顿、威斯汀等酒店的6位高管履新。
被“平均”的酒店薪资
在全面负责郑州希尔顿酒店运营的同时，协调区域内八家酒店的运营和管理工作。
你最看好哪一位？
一路走好！天国没有病痛，那里可能会有更完美的酒店！
现代的酒店竞争已经日趋白热化，而竞争的领域已经直接进入了人才争夺的领域，酒店与酒店的竞争甚至国家与国家的竞争已经变成了赤裸裸的“人才战争”。
在不确定性时代，最重要的是：方向大致正确，组织充满活力，有向前一步的勇气！
培训经理的高潜质人才供给已经成为问题。
随着华住集团在港交所的二次上市成功，季琦第四次敲响了上市的钟声。
酒店管理是有专业性的，但是目前普遍没有做到位。
目前行业解决此问题主要有两种思路——
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