北京市统计局统计数据显示，10年8月北京市星级饭店收入合计214417万元，同比增长12.8%；10年1-8月北京市星级饭店收入合计1583812万元，同比增长16.3%。其中五星级酒店收入86744万元，同比增长20.1%，10年1-8月五星级酒店累计收入636964万元，同比累计增长24.7%。
根据南京市旅游局数据显示，10年8月份共接待入境旅游者人数492620人次，同比增长8.77%；10年1-8月共接待入境旅游者人数3863500人次，同比增长10.23%。
重庆市统计局统计数字显示，10年1-8月重庆市完成社会消费品零售总额1855.52亿元，同比增长18.5%。
【迈点网】2010年9月份中国物流与采购联合会(CFLP)发布。2010年9月，CFLP中国制造业采购经理指数(PMI)为53.8%，比上月上升2.1个百分点...
【迈点网】国家统计局10月21日公布的9月及三季度宏观数据显示，9月份居民消费价格(CPI)同比上涨3.6%，环比上涨0.6%。前三季度，工业品...
随着我国快捷酒店的迅速发展，随之而来的诸多管理方面的问题使快捷酒店管理软件的市场需求越来越旺盛。然而快捷酒店管理软件的普及率在我国并不是很高，甚至是处在刚起步的阶段，这可以说是代表了我国快捷酒店信息化的普及程度普遍不高。这意味着市场拥有很大的潜力。
在建设我们和谐社会的今天，宽容是我们提倡的一种主流的哲学思想，它可以甚至应该指导各种管理理论的发展，在酒店倡导人性化管理的同时，同样将宽容思想融入到酒店的人性化管理中去，真正创造酒店好的环境，实现酒店真正的价值所在。
酒店应对管理人员的自我效能感引起高度重视，并通过组织专门的培训以及在日常工作中采取相应的措施来提升管理人员的自我效能感，进而提升其工作满意度，以达到降低管理人员离职率的目的。
根据北京市统计局统计数据显示，10年8月北京市星级饭店共接待住宿人数2110490人次，同比增长13.3%；10年1-8月北京市星级饭店共接待住宿人数13884207人次，同比增长18.2%。其中五星级饭店接待住宿人数446665次，同比上升8.1%；10年1-8月五星级饭店接待住宿人数2831878人次，同比增长24.1%。
江苏省统计局统计数据显示，10年8月苏南实现社会消费品零售总额640.55亿元，同比增长18.9%；10年8月苏北实现社会消费品零售总额227.58亿元，同比增长18.9%。
根据江西统计局统计数据，10年8月江西接待入境旅游人数104189人次，10年1-8月江西接待入境旅游人数775693人次，同比增长16.57%。10年8月江西入境旅游（外汇）收入3429.32万美元，10年1-8月江西入境旅游（外汇）收入23864.08万美元，同比增长21.16%。
锦江酒店表示，公司目前拥有614家酒店，505家是经济型酒店，109家是星级酒店，经济型酒店每月以8-10家的速度增长，期望未来5年可增至1000家。
酒店行业是一个以人为本的行业，随着顾客的需求不断更新，酒店提供的满足这些需求的方式也要改变。只有共享市场和顾客，共享开发、创造和人力资源，才是酒店唯一的选择。虚拟经营是指企业在组织上突破有形的界限，虽有设计、生产、营销财务等功能，但企业内部却没有完整的执行这些功能的组织。
全面质量管理体系涵盖了七个子系统，分别是标准体系、培训体系、督导管理体系、质量检测体系、反馈体系、改进体系、文化体系。
根据北京市统计局和国家统计局北京调查总队数据，2010年8月北京市星级饭店接待住宿人数2110490人次，同比增长13.3%；其中接待国内住宿者1796627人次，同比增长13.3%。2010年1-8月北京市星级饭店接待住宿人数累计13884207人次，同比增长18.2%；其中接待国内住宿者累计11689991人次，同比增长18.2%。
接待海外入境游客409.96万人次，比去年同期增长13.99%；旅游外汇收入合计81736.82万美元，比去年同期增长14.89%。
宁波市统计局统计数据显示，10年8月海曙区实现社会消费品零售总额1722202万元，同比增长17.1%；10年8月鄞州区实现社会消费品零售总额1405127万元，同比增长22.9%。
酒店从业者们，每年制定营销预算的季节又到了。现在的经济环境很不稳定，而且混合着复杂的经济走势，许多酒店经营者和管理者都感到非常困惑。酒店管理者应该积极地提高营销预算，还是应该观察未来几个月的经济环境做出谨慎的反应？
中国似乎身处一个酒店业的黄金年代：从一线到二三线城市，从CBD到风景区，各大品牌酒店正在大兴土木；我们也似乎身处一个酒店业的最坏年代：这些作品大多新意欠奉，草率敷衍，即使创意、设计与服务上小有所成，也难以得到业主与宾客的尊重与欣赏。
酒店人力资源管理外包是企业为了降低成本和聚焦核心能力，从而委托第三方酒店人力资源管理外包服务机构代为处理公司部分人力资源工作。企业把一些重复的、繁琐的、事务性的工作、不涉及企业秘密的技能性培训工作等工作外包给专业机构来为其服务。
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