把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。中国酒店人不缺勤劳不缺智慧，我们最缺的是做细节的精神。一个个小细节累计起来就是一件丰功伟绩，细节决定成败。
蔓延在全国酒店业的用工紧张问题，既有来自社会的普遍性原因，更有基于行业自身规律的特殊原因，对这些原因进行深入、细致的研究，各企业才能更有力地解决，找到对应之道。
孙坚表示，尽管近年来国内经济型酒店行业发展迅速，但还是处于起步阶段，未来发展潜力非常大。他说:“对如家来说，我们已经占据了先发优势。他介绍说，未来5-10年时间内，将把如家酒店数由目前的1400多家扩展到5000家。
酒店职业经理人的个人能力的强弱和专业知识的多少，直接影响着酒店的经营与管理成本和新酒店设想、规划、设计、建造、装修、开业前营销宣传等方面的前期投资费用。本文从酒店职业经理人亲身经历的角度，阐述职业经理人的个人能力对酒店经营管理成本价值的影响。
职业是人生的重要组成部分，而跳槽是职业的转折点，所以跳槽之前的选择和准备尤其重要。迈点研究院有关2012年酒店人的跳槽意向调查报告指出，几乎所有的酒店人都认为在跳槽之前做好职业规划非常有必要。
旅游在中国占着不可忽视的地位，据统计，到2020年，目前排名第五的中国，将成为世界最大的旅游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。很多五星级酒店都是请外籍优秀酒店管理者来管理。
1月份饭店市场呈现如下特征：饭店客房平均出租率为51.54%，其中散客平均出租率为38.04%。平均出租率同比2011年1月的56.39%有一定幅度下滑，环比2011年12月的61.79%有较大幅度下降。
酒店职业经理人的个人能力的强弱和专业知识的多少，直接影响着酒店的经营与管理成本和新酒店设想、规划、设计、建造、装修、开业前营销宣传等方面的前期投资费用。本文从酒店职业经理人亲身经历的角度，阐述职业经理人的个人能力对酒店经营管理成本价值的影响。
2011年欧盟酒店业整体发展情况乐观，RevPAR(平均每间可销售客房收入)平均增幅为5.5%。纵观全年，春季发展势头良好，第四季度发展减缓，12月开始衰退。
万豪国际集团发布日前公告称，由于商业集团需求依然疲弱，2011年第四季度净利润同比下滑18.5%至1.41亿美元，每股盈利41美分。
无锡市统计局统计数字显示，11年1-12月无锡市累计实现社会固定资产投资2122.72亿元；居民消费价格指数为105.1%。
2011年一场像经济型酒店一样的革命，正在静悄悄地发生，个性酒店犹如雨后的春笋一批又一批的冒了出来。酒店业个性化的时代来临了。如果说经济型酒店强调的是洁廉优，那么未来中档时尚酒店强调的是体验，是品味人生。
2011年12月，全州共接待海内外游客32.96万人次，实现旅游收入2.76亿元人民币，较2010年同期分别增长31.95%和26.2%。
我国大力发展中端酒店业态的时机已经成熟，虽然在早些年，中端被视为“鸡肋”，两头受压，处境尴尬。但是高星级酒店和经济型酒店发展遭遇“瓶颈”之后，各路投资方纷纷转向中端市场。对此，迈点旅游研究院预测，中端市场有望在未来五年内风生水起，中档酒店品牌大爆炸时代正在来临。
然而对于酒店的创新并不是一个简单的行动，它需要管理者拥有深远的洞察力，不怕犯错和失误的态度以及必要的知识准备。对于酒店的创新经营，不妨可以从以下几个方面入手。
笔者认为，不是所有的“高价”都可认定为宰客，对于采取欺骗、威胁等手段获取暴利的行为无疑属于宰客，但对于酒店、旅行线路明码标价和提前告知的，将其也划入宰客范畴恐怕是不公平，也是不现实的。
中国企业的飞速发展以及市场竞争的加剧，使得企业面临越来越大的人才管理挑战，也逐步认识到信息化对于人力资源管理的重要性。但是，尽管人力资源管理系统(HRMS)在中国的应用已经有多年的历史，中国企业整体的人力资源信息化水平却仍然不高，其中软件型服务更是处于初级阶段。对中国企业而言，未来HR的信息化管理将走向何方?
昨天，国内领先的经济型连锁酒店集团汉庭酒店集团公布旗下高端定位的“全季酒店”的发展计划。汉庭方面表示，全季酒店至2012年底将新增30-40家门店。预计今后每年新增门店数将在50家左右，同时在2-3年内总规模达到200余家门店。
经理人工作瓶颈一、很难获得上司的信任。经理人工作瓶颈二、老板的亲属、朋友、同学哪得罪得起。经理人工作瓶颈三、手下有事情、有困难，好像不太来找我。经理人工作瓶颈四....
职业生涯与企业命运一样，就象商场里的电梯，如果您站在向下走电梯往上跑，无论你付出再多的努力，你最多也只能领先同伴半步;而站在向上走的电梯，你不用怎么努力就能领先同伴一大步。
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