伴随着国内经济型酒店的盛行，以及各色主题酒店的浮出水面，市场更是呈现多元化，因此星级饭店如何保住自己的“星”，让消费者不离不弃已是关键。以下总结了星级酒店如何护星的三要点。
STR’s U.S. Comp Set Study, which analyzes 30,000 comp sets in the United States, found there is a direct correlation between the number of comp sets a property has and their revenue-per-available-room performance.
酒店行业的可持续发展受诸多因素的影响，宏观环境、规模业绩、商业模式、地域分布、品牌战略、品牌标准、集团管控等都是直接影响其成长步伐的。对于国内酒店品牌来说，市场经济、品牌建设、人才管理这三大块愈显薄弱。
Understand your channel contribution and channel-cost structure. Once you understand that, you can control everything better and make more money, Wood said.
根据湖州市统计局统计数据显示，12年1-2月湖州市累计社会消费品零售总额为114.63亿元，同比增长15.6%；其中住宿餐饮业12.26亿元，同比增长13%。
如何分析员工的个性差异和需求差异，并使之与企业效率相结合，从而最大限度地激励员工的主动性和创造性，达到人与事的最佳配合，这是员工管理的中心内容。
不见得人人都是管理者，但每个人都一定有做下属的经历，而且更多的情况下，我们在扮演着领导与下属的双重角色。做下属其实也是有很大学问的，通常做一个好下属，比做一个好领导更有讲究。
此前，正式担纲新世界酒店集团主席之后不久的2010年，郑志雯就曾发表五年计划，称未来五年将投资11亿美元，使酒店数量翻番。
同程网发布了《2012年4月份全国酒店价格指数报告》（下称《报告》），分析了从3月份到4月上旬国内酒店平均房价的最新变动情况。《报告》数据显示，国内各星级酒店的平均房价有小幅下调，春季热门旅游城市的酒店均价则延续了3月份的上涨趋势。
现代饭店成功最重要的三个因素是：定位、定位、还是定位。一个酒店无论酒店的档次和位置如何，做好自身的准确定位，自有生存的机会和发展的空间，同样能做的风声水起。
各地新开酒店不断增多，酒店对人才的需求也表现得愈加强烈。随着酒店业的发展，酒店行业的薪水也是水涨船高，那么国际酒店与本土酒店在薪酬方面存在哪些差距，酒店行业的薪酬状况到底如何？
你的目标客户会认为你是一个有魅力的销售人员吗？它是一种特定的魅力或者吸引力，吸引着人们喜欢并信任你。“魅力是每一个想要卖东西——无论卖的是思想、产品还是自己的人都需要的东西”。
文化营销是经济型酒店取得差异化竞争优势的重要手段。文化内涵具有个性化特点。因此，精心维护企业经营中的文化实质，通过文化的融合性扩展酒店自身内涵，是酒店取得差异化竞争优势的重要手段。
在平时的管理过程中，如果还用简单的招聘、培训、上岗工作的方法来管理他们，似乎已很难“俘获”他们的心。在新时期，管理者也应随“新”而动，针对现今新员工的特点应采取新的管理方法。
汉庭2012年一季度新开36家酒店，包括9家租赁经营点和27家特许加盟店；截止一季度一共拥有675家已运营的酒店，包括353家租赁经营和322家特许加盟。
2011年，旅游业占法国GDP的3.9%。考虑到旅游业对经济的带动效应，比如在交通和酒店等方面的投资，旅游业对法国经济的贡献率可能上升至9.1%。
12月份，全省实现社会消费品零售总额635.22亿元，比上年同期增长18.6%；2011年，实现社会消费品零售总额6168.77亿元，增长18.2%。
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