疫情下的旅游酒店人需要在这样一个不确定的世界找自己的原点，在方寸之间突围与进化，一寸一寸救自己。
华希荟酒店精英俱乐部正式开放会员招募
酒店发展，人才先行。
文旅部印发《星级饭店从业人员三年培训计划(2022—2024年)》
学习成都鹊格酒店孙岗的“一团火”精神！
隔离酒店是充满温情的“战场”。
减少酒店员工负面情绪的一些方法。
网红因延迟退房辱骂酒店怀孕经理
春天总会来的，对于旅游酒店人来说，只不过是来得晚了一些！
冬奥闭幕，酒店人的服务故事永不落幕
酒店要进化，就要改变固定型思维模式，开创学习型思维。
如果你热爱生命，你应该首先照顾好自己的身体。
态度决定高度，心态决定胜负
近期，先之IHMA南昌分会会长张伟先生入选《致敬建党100周年—中管智库名人录》。
酒店人才培训和人才流失问题似乎陷入了僵局。
对于酒店来说，如何降本增效，抓住更多优质员工是需要探讨的课题。
酒店在降低自身成本和消耗的同时，更要关注你为整个业态体系和生态体系所带来的绿色意义。
人才的吸引和管理不应该是一个“内卷”的游戏，优秀的人才管理要顺应时代和社会的要求。
涨薪留人成为各行业的共同选择，与之相比，还未采取行动的酒店业招聘压力或将持续加大。
作为文旅产业的“试验场”，酒店业一直在努力尝试“跨界”与“突破”。
双“11”，酒店人怎么过？
酒店高层离职有哪些原因？
大环境的放宽对酒店人来说无疑是个好消息，但终点在哪里目前未有定数。
行业的持续发展，人力资源是关键。
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