在中国，职业化教育的认同度还不是很高。以酒店管理专业为例，目前国内教育培养的毕业生，大多只能从事基层服务岗位，五星级酒店的管理人员则几乎都是洋面孔。这是为何呢？
没有情怀的团队，哪怕再经过多少个十二年，也终究是低水平重复和周期性轮回;而没有逻辑的公司则如同旧式的文人，只会落得个顾影自怜的境地。
目的：有效、最大化的实现组织及组织成员的目标；前提：组织要设定适当的外部环境；手段：行为规范、奖惩措施来激发和引导员工。
为品质买单的我国消费市场已经形成、并在不断增大，能够卖出高价，除了投资相匹配的硬件以外，更重要的是管理体系和服务水平的体现。
国家整体的发展和进步，依赖和依靠政务消费肯定不是高星级酒店的未来。所以酒店人，何不趁此机会调整我们的思路、调整我们的战略?
把兴趣变成事业，大多数情况下是件很难的事儿。但是把自己的事业当做一个兴趣爱好去用心经营，却是每一个做酒店人都该有的一份心态。
国家旅游局的行业标准一出，估计有相当一部分精品酒店和文化主题旅游饭店都会变成“伪精品酒店”和“伪文化主题酒店”。
3年前“艺起同行”，最终促成了Expedia的退出，携程开启大一统序幕。这次的意义或不如从前，然千亿交易额不失为一场皆大欢喜的资本盛宴。
5月24日——6月17日，开元旅业集团董事长陈妙林带领着开元自行车队的小伙伴们，开始了为期25天的中国西极征程。迈点网获得独家授权，发布陈总的最新日记，揭开这位大佬的心路历程。
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