建立“文化自信”要先审视组织文化是否存在三大基因，有则激发，无则建立，才能让“文化自信”生根发芽，甚至长盛不衰。
大旅游时代的到来，旅游目的地的环境和游客文明素质有关，同时和景区及度假酒店的技术手段与管理有关。
今天的企业面对的正是这样一群“无根”、“无原则”的年轻人!
特色景观只是特色小镇的次要方面，真正重要的还是产业。发达国家很多具有国际竞争力的产业，就是聚集在小镇而非中心城市。
陪同沈思明董事长与各大集团首脑互访交流记，联谊大厦曾是锦江集团最赚钱项目。
酒店式公寓的兴起是传统酒店业的一支止痛针，酒店业可能以此为新的利润爆发点。
无数消费者声讨如家酒店集团，很多企业取消如家为协议单位，甚至一些行管部门也借机发声，未免有落井下石之嫌。
差评一定要发挥差评的作用，不一定全部是五星或者五分好评才完美，太完美的东西反而给人的感觉太不真实。
《关于严禁党政机关到风景名胜区开会的通知》除了反腐廉政的效用外，还包括国有旅游企业的转制引资倒逼作用。
“雪中送炭”式的极致服务，不能强求。不要刻意去为客人提供这样的服务，那样显得做作。
制定优秀的战略的最大前提，就是要看得远，不计较当下的得失，就是以未来格局作为当下决策，确定当下的战略。
宋万的一生很普通，但是在梁山吸纳高人加盟的态度上是其最大的亮点，不看重自己的利益和地位，为企业发展前途着想。
酒店增卖10元牛肉面，餐厅转亏为盈。小小一碗牛肉面，究竟是怎样扭转乾坤的?
截至2016年底400家企业当中70%的公司都处于亏损状态，仅有10%的公司能够持平，能够盈利的仅仅占了5%，甚至有15%的企业濒临倒闭。
酒店在使用和管理实习生中产生了许多问题，而如何从根本上解决这些问题，更加科学合理的管理实习生，与酒店未来的发展水平密不可分。
如何打造狼性团队，进行有效的团队建设?需从凝聚力、行动力、执行力、向心力、控制力和持久力等方面入手，依次建立形成相互作用。
管理滞后是直接原因;员工收入下降是服务水平下降的双子星;供大于求是行业报酬下降的根本原因。
2016，还有诸多有希望的声音，这些好像让我们感受到了“冬天来了，春天还会远吗”意境。酒店人冥冥中不由得沾沾自喜起来，果真如此吗?
李俊为人谨慎，有谋略，有远见、且是识时务者之人，尽弟兄之义后，托病归隐，连同两个小弟全身而退，在108将里堪称奇迹。
在新零售布局领域拥有绝对优势的天猫，未来必然将占领新零售的制高点，进一步主导未来的商业市场。一个更为强大的阿里正在形成。
单体酒店筹备期间开展入职培训，首先最关键的工作是建纲立制，制定培训管理制度，下一步才是着手具体实施工作。
提高员工的满意度，增强员工的稳定性，把员工放在第一位，充分考虑员工的需要，培养一流的员工队伍，许多酒店还有待提升。
今天纸媒的没落给今天的新媒体敲响了警钟，在未来瞬息万变的信息化时代，一切都在发生变化，记者也将有可能被机器人所取代……
未来酒店的设计和服务，如何紧跟时代?如何跟上客户需求的变化?如何满足投资者的需求?没有兴师问罪之资格，更没有嘲笑讥讽之意。
搜索
搜索
