大众创业万众创新大环境下，一哄而上意味着一哄而散，投机与浮躁的背后是匠心的缺失，而要做好餐饮仍然是匠心精神与不忘初心的坚守。
任何英雄的离场总是令人黯然神伤的，我们理应向所有为了国民旅游权利的实现而努力奋斗、也创造了阳光下的财富者致以深深的敬意。
外人管理着中国的百年老店，如果我们认为是理所当然，没有一点危机意识;如果我们还继续留存在模仿、抄袭阶段;如果我们不动脑、不赶超、不创新。那就永远只能任人宰割，永远被人牵着鼻子走!
部分能力更强的酒店人，会选择自己创业，与投资人合伙，开设新的酒店品牌，发展自己的事业。想找个有能力的店长来打工会变得越来越难!
对整个智能锁行业来说，2016年是“风来了”，预计2017年资本大举介入，群雄逐鹿，最终在2018年就会形成“头部品牌”效益分割市场格局。
凌晨的一场德巴之战可以说使很多人的眼镜片掉落一地，德国竟然在巴西的地盘上狂虐了巴西个7:1。这场经典之战会带给酒店人什么启示呢?
很多酒店老板感叹：生意不好做!员工留不住!常常抱怨：为什么管理人员的责任心不强?为什么团队的执行力很弱?……当我看到河南胖东来商贸集团董事长于东来创造的商业神话时，终于找到了答案!
中国酒店业发展这么些年，回头看看，其实真正素质低劣的客人只是极为个别的，正所谓店大欺客，99%的客人还是非常自觉的，我们不能因为1%的问题客人，而把另外99%的客人全部列为不信任对象。
作为管理者，我们影响员工的最佳方式或许就是不断的为员工展现他们在工作中最美的样子，潜心塑造他们在自己岗位上的镜头感和审美感。
分权模式所带了不仅是拥有旅游地产的房屋产权，同时拥有每年28+N的全球免费酒店入住;5年回购承诺;百万理赔保险保障;40年有效使用等等特权。
读这本书，像读一部历史，像读一部经济管理学，更像是在同优秀的同业者交流。虽然科技一直在进步，但打动我们的永远是最简单质朴的道理。
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