上海星硕酒店管理咨询有限公司首席咨询官袁学娅更是表示，“目前很多酒店作为房地产的沉淀资产、配套资产，没有好好经营，最终只能卖掉或者爆破。”
一切竞争归根结底都是创新人才及创新人才所具备的创新能力的竞争，是创新速度与效率的竞争。
作为酒店人，远离家乡漂泊在外是种常态。十二月初，郭力源从沈阳来到三亚，见到了在三亚一待就是三年的孙俊杰。
品牌创立需要经过时间的考验和顾客的认可，对于品牌的维护更需要从业者的努力与价值观的坚持。
如果非要说携程推出美食林品牌是要PK米其林和新美大的话，那也只是一点“附加效果”，携程本意绝非如此。
酒店的发展离不开专业的人才，但是在学精一招的同时，千万不要忘了综合发展，全方位提高。
每个做公寓的人心中都有一个情怀，造一间美得自己都会哭的公寓。把房子做得逼格十足却仍能盈利，其中有什么绝妙的玩法呢？
全国已经有越来越多的地方开始注重年俗旅游的开发，但年俗旅游还远远没有成为中国冬季旅游的主力军，还有极大的成长空间。
我个人总结了一下，宋江之所以能聚群雄啸傲山林，把各种人才据为己用，宋江的确有几套手段值得酒店在人力资源管理上借鉴……
只有经过酒店长远发展系统的建立、后备梯队人才的培养，才能够保持酒店长远发展、并延续自身的服务品质不打折。
每个人都想做一个受人尊敬的人，当然是让别人打心眼里尊敬，而不是表面恭维，背后鄙视。那么，除了行为之外，把好嘴也很重要。
个性化服务是现代酒店的追求，随着客人的需求越来越多样化，需要酒店提供更有创意的个性化服务，进而为客人提供更完美的服务。
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