5月11日《中国旅游报》第一版通栏标题12个字赫然在目：“中国成为旅游收入第二大国”，着实让人兴奋不己。然读完全文又使我疑惑不已。
这是呼唤逐步推进全域、全时、全民休闲，还是继续全域、全境、全时、全业、全民旅游的喧闹？不要舆论一律，但求自由探讨。
困惑面前，人人平等。谁先进入移动营销领域，谁就能率先抓住潜在客户。要“扫盲”，除了对大局的深入了解，更需要理解移动营销的“内核”。
作为酒店管理人员更应该思考的是，如何避免此类事件发生，如何去关心员工，给予员工真正的帮助，如何加强员工培训，如何加强厨房管理等。
前几年我还以为是中国国情，后来看了美国各行各业的收入水平，发现国外酒店行业的平均工资水平也差不多是所有行业中最低的。这是由行业性质决定的。
2013年是行业供求关系发生巨大变化的一年。饭店管理集团在新的市场格局中三分天下，出现了三足鼎立。总体上，各个极端的规模成长性保持较好的增长态势，中档饭店进一步出现明显的向好趋势，品牌的管理稳定性普遍好于往年，管理费的收取较为顺利，对于企业管理制度，大部分本土旅游饭店集团正在由传统的向现代缓慢过渡，但与国际品牌和经济型品牌相比还存在一定的差距。
马云曾经说过，员工流动就两条原因，一是钱没有给到位;二是员工不开心。面对80后、90后的员工，郭力源更认同的是后者，工作不开心。
由迈点专栏举办的“2014年度最具影响力个人品牌”评选活动圆满结束，鲍同振先生当选2014年度旅游酒店业十大专栏作者。
人气明星而言担任互联网公司高管之后，还要面临许多问题，例如：是每日按时打卡还是充当挂名高管？该如何兼顾明星事业和互联网事业？
中高层基本是外聘、基层员工本土化、应急人员劳务派遣及临时合作也有，基于这种人员结构，员工激励方式更要有的放矢、精准激励。
搜索
搜索
